がんばれ社長！今日のポイント

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18/02/08がんばれ社長！今日のポイント　「明るくてポジティブな人が好まれるが・・・」

配信日：2018年02月08日

18/2/8がんばれ社長！今日のポイント　「明るくてポジティブな人が好まれるが・・・」
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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』（従来版）
　
　　作者：　武沢 信行 　2018年2月8日号　VOL.4255　購読者:23,423名

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『明るくてポジティブな人が好まれるが・・・』


●「武沢さん、評判の良い適性検査は何でしょうか？」と A 社長。
A 社では20人ほどのスタッフが働き、WEB 開発とアプリ開発で業績
を伸ばしてきたそうだ。
「社内が暗いので明るい人材を採用したい。それには適性検査での見
極めが大事になる。今までは技術力だけを重視してきたが、今後は適
性検査をつかって人柄もチェックしていきたい」と A 社長。

●デジャブだ。何年か前にも同様の相談を受けたことがある。
建築家ばかり30人ほどの会社で、デザイン力や建築技術は最高なのだ
が、社内が暗いのが社長の悩みだった。
進学塾のチェーンでもそうだった。教育への情熱、効率的な進学指導
という点で優れた教育者がたくさんいたが、社長は社風が気に入らな
いと嘆いていた。

●経営者は明るい社風を好む。暗いというだけで社内に問題があるよ
うに感じてしまうものらしい。反対に、会社の中が明るく元気だと、
とてもうまくいっているように思えてしまう。
だから企業は明るく朗らかな社員を欲しがるのだが、そんな単純な発
想で良いのだろうか？

●こんな心理学の実験結果があるのをご存知だろうか。

大学生の被験者を A ・ B 二つのグループに分け、聴衆の前でスピーチ
させた。スピーチは自分が興味をもっていることについてなら、自由
に話すことができた。
被験者は自分が何のグループに入れられたのかを知らないばかりか、
実験の内容すら知らされていない。

●まず A グループに振り分けられた人たちに対して聴衆は、うなずき
や拍手など、ポジティブな反応を示した。
もう一方の B グループに対しては、聴衆は腕組みをして首を振ったり、
しかめ面を作ったり、居眠りするなどしてネガティブな態度を示した。

●A グループの被験者は全員、ハイな気分になったのに対し、B グル
ープの被験者は気分が沈み、憂鬱な気持ちになった。

問題はそのあとである。

スピーチ終了後、創造性に関するテストを行った。
このテストは切り絵をつかって行う定評のあるもので、試験結果には
信頼がおけるものといっていい。

さて、独創性のスコアが高かったのは A ・ B、どちらのチームか？

●続きは明日にするが、あなたの考えはどちらだろう。


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【編集後記】

◆今日から三日間東京です。体調もバッチリなので楽しみです。



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