インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【289】目指したい転職は、リベンジ？　それとも未来への布石？

配信日：2017年11月16日

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こんにちは。
キャリアコンサルタントの山川です。

インタリスト流★顔の見える職務経歴書の
書き方【289号】をお届けします。

このメルマガでは、企業から選ばれるため
の職務経歴書ではなく、企業を選ぶための
職務経歴書の書き方をご案内します。

しっかり準備して、転職を成功させたい
方にはお役に立てる内容となっています。
また自分らしく充実した働き方のヒント
にもなればうれしく思います。

メルマガがご不用になった際には、
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2017年11月16日のテーマは、
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ ミドルの転職動機　お勧めタイプ
━━━━━━━━━━━━━━━━━

前回(288号)では、
日本の伝統技術・技能の習得に際して
いわれる「守破離」をビジネススキル
にも当てはめて、世代ごとの発達や
働き方について考えてみました。

若いころのようにガムシャラに働け
なくなったことを嘆くミドルさんの
ご相談もお受けしますが、その年齢
にふさわしい働き方を見出して
自分らしさを発揮していけると
いいですね。

　☆

今日は、転職動機あるいは転職の目的、
転職して手に入れたいものについての
お話しです。

転職動機で最も多いものは、
最近では人間関係と言われています。

経営方針に納得できない
上司に評価されない
などというのも、結局は社長や上司との
信頼関係にヒビが入っていることが
原因なのかもしれません。

自分が仕事をする上でのキーパーソンと
信頼し合えるかどうかはとても重要です。
当初、信頼しあえていたのに、後に
変わってしまうということもあり、
一筋縄では語りつくせぬテーマです。

今日は横に置いておこうと思います。

人間関係以外の理由として、
就労条件（給与や勤務時間）
評価（これも給与にも関係）
働きがい　などがあるでしょうか。

働き方改革、多様な働き方が推進されて
いますが、男女を問わず介護離職する方が
散見される昨今、自分の健康状態だけ
ではなく、ミドル期、シニア期になれば、
様々な要因が仕事に影響を与えてくるよう
になります。

また、家族の状況の変化や自分の体力・
体調の変化が、気持ちや価値観も変化
させるということがあります。

問題になるのは、そのような内面の変化を
自分が受け入れられないこと。

第一線で働き続けなければ自分の存在価値は
ないと思い込んでいると、大変つらい状況に
自分を追い込んでしまうかもしれません。
時には、身心の健康を害することも。

人生山あり谷あり
終わり良ければすべてよし

と私は思っています。
長い間には、思うに任せないことも
思いがけない変化を受け入れなくては
いけないこともあると思います。

転職は、最後の手段であると思いますが、
転職せざるを得ない場合。

ミドル、シニアの方には、
過去や現状へのリベンジのためではなく、
未来への布石となる転職を考えることを
お勧めします。

リベンジ型転職とは、給与や職位の上昇、
より有名な会社への転職などを目指す
ものです。

未来への布石型転職とは、より長く
自分らしく働ける環境を求めて転職
することです。

（このメルマガでの定義です。
えらい学者さんが言っていることでは
ありません。ありからず〜）

未来への布石型転職で、具体的に求める
条件はひとり一人の状況によって
違ってきます。自分なりにしっかり
見極めてから、転職活動をなさって
くださいね。

　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

最後まで読んでくださいまして
ありがとうございました。

次回は、来週木曜日
「キャリアの意味マップって何だ？」
というテーマでお送りします。

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自分軸を知りたい！と思う方へ
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