インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【285】ミドルが働きがいを重視して能力を棚卸するには

配信日：2017年10月19日

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こんにちは。
キャリアコンサルタントの山川です。

秋が進んできました。
気温が20度を下回ると暖房器具を
使いたくなりますね。
コートの出番が2回ほどありましたよ。
お変わりありませんか？

インタリスト流★顔の見える職務経歴書の
書き方【285号】をお届けします。

このメルマガでは、企業から選ばれるため
の職務経歴書ではなく、企業を選ぶための
職務経歴書の書き方をご案内します。

しっかり準備して、転職を成功させたい
方にはお役に立てる内容となっています。
また自分らしく充実した働き方のヒント
にもなればうれしく思います。

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さて、2017年10月19日のテーマは、
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ ミドルが能力を棚卸しする方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━

前回(284号)は、
職業人生も後半になれば、
人から評価されることよりも
自分自身の働きがいや自己実現に
重きをおいた働き方をしましょうよ
というお話しでした。

その方が仕事を楽しめますし、
人の役に立ったことが評価とは関係なく
素直に喜べます。

　☆

さて、働きがい重視の転職をする場合。
そうではなく外的キャリアを追求する
場合でも、有効なのは、自分自身の強み
を職務経歴書にきっちり表現することです。

特に、働きがい重視の転職では、
経歴を棚卸する際に、自分の気持ちに
注意を払いましょう。

単に「やったこと（経験）」や
「できたこと（成果）」ではなく
「自信をもって、取り組めたこと」や
「楽しめた仕事」「活き活きしていた
環境」に注目します。

複数のエピソードを比較してみると
興味・関心、発揮能力、価値観について、
共通の要素を見つけることができる
はずです。

自分の気持ちを感じてみて、少しでも、
気が引けたり、自信のなさを感じた
項目は、しっくりくる表現を探します。

ミドル以上は、管理職経験が問われると
言われますので、管理職やリーダー役を
したことがあると書こうとする方は多いの
ですが、キャリアのタイプ論や性格類型から
考えてみても、全ての人がリーダーに
向いているわけではありません。

管理職として担当した仕事のうち、
何が得意で何が苦手だったか
細かくわけて検討しましょう。

気持ちよく働ける転職を目指すのであれば、
できたことであっても、苦手なことは
アピールしないと決めてください。

ミドルには豊富な経験があります。
おそれず、自分の強みだけで勝負して
いきましょう。その方が、相手に自信を
感じさせ、信頼を得ることができます。

難しいと思いますが、評価されそうだ
という理由で、自信のないことを
書き足さないことがポイントです。

それを評価されて転職した後、
つらくなって相談にきた方が何人も
いらっしゃいます。
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

最後まで読んでくださいまして
ありがとうございました。

次回は、来週木曜日
「苦手な仕事への現実的な対処法」
というテーマでお送りします。

☆

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