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【がんばれ建設】NO981【建設技術】「仕事ができる人は「仕事」を楽しんでいる」
配信日:2017年09月13日
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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者;ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年9月13日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生(ふるはたたつお)です。
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今日の一言
「休んでいる間も仕事を考えている」
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建設業の働き方改革の解決策を提案する
DVDを制作しました。
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東京開催 ◆1日セミナー10/20(金)13:00〜17:00
大阪開催 ◆1日セミナー11/22(水)13:00〜17:00
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では本日のメインコンテンツです。
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「仕事ができる人は「仕事」を楽しんでいる」
★工事部課長 組織管理力・人材育成力強化2日間コース
名古屋開催 11月8日(水)〜9日(木)
http://www.hata-web.com/wp/?p=2983&type=seminer
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私は年間200社程度の建設会社を訪問し
毎年4000人程度の建設技術者と会います。
中には本当に仕事ができる人がいます。
仕事ができる人を観察していると、
その共通点として「仕事にかける時間が圧倒的に長い」
ということが分かります。
とにかく働きます。
仕事ができる人は、人が遊んでいたり、
寝ていたりしている間に、
仕事をしたり、勉強をしたりして、
さらに能力を引き延ばしています。
昨今働き方改革と称して、残業時間を減らしたり
休日を増やそうとしています。
ダラダラ残業している人は、能力が低い
と言われることもあります。
実際、仕事ができる人ほど定時で帰ったり、
土日にしっかり休んでいます。
でも、この人達は、本当にオフの時間帯は
仕事をしていないのでしょうか
定時に帰社しても、家に帰ってビジネス書を読んだり、
自主的に勉強会に参加したり
仕事に役立つ人脈を広げるために食事行ったりしているのです。
私は異業種交流会や勉強会を主催していますが
仕事ができる人ほど、このような会に参加し
自分自身に刺激を与えようとしています。
また、休日も、ただ家でゴロっとしているだけではなく、
月曜日から万全の体調で仕事をするために、
ジムに行ったりランニングをして身体を鍛えたり、
家族と旅行に行ったり
映画や本を読んで知識を吸収したりしています。
常に「仕事のため」に体調をコントロールしており、
休んでいる状態すら「仕事」の一部になっていたりするんです。
先に「仕事ができる人は仕事にかける時間が圧倒的に長い」
と書いたのは現場で測量をしたり事務所でパソコンに向かうこと
だけが仕事ではなく、
仕事ができる人は、頭の中の「仕事」の割合が
仕事ができない人よりも圧倒的に長いのです。
「ライフ・ワーク・バランス」という
仕事と生活のバランスを取りましょうという話があるのですが、
仕事ができる人は、「ライフ」の中にすでに
「ワーク」が取り込まれてしまっていて、
「ライフ」そのものが「ワーク」になってしまっているんだと思います。
しかも、そういう人に限って仕事が楽しそうなのです。
今までできなかったことができるようになり
今までわからなかったことがわかるようになるので
「ワーク」が面白くてしょうがないのです。
だから仕事がストレスになどなりません。
このように労働時間が長くなっても、
特に苦にならないような気持ちの持ち方をしているので、
仕事に時間をかけることができています。
その結果、現場運営がうまくいき
お客様に喜んでいただける工事を
予算内、工期内で、無事故で施工することが
できるのです。
竹内謙礼の「ボカン」と売れるネット通信講座
を参考にしました
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」 残席1名
2017年10月4日(水)〜10月5日(木)
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★コンクリート工学実践セミナー
名古屋開催 10月18日(水)
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★「建設業の働き方改革セミナー
〜社員の幸せと会社の繁栄を両立させる仕組みを作る〜」
東京開催 ◆1日セミナー10/20(金)13:00〜17:00
大阪開催 ◆1日セミナー11/22(水)13:00〜17:00
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★工事部課長 組織管理力・人材育成力強化2日間コース
名古屋開催 11月8日(水)〜9日(木)
http://www.hata-web.com/wp/?p=2983&type=seminer
★原価低減実践セミナー
名古屋開催 11月7日(火)
http://www.hata-web.com/wp/?p=8090&type=seminer
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【編集後記】
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2017年になってから事務所のIT化を進めています
名刺管理、名簿管理などかなりの業務の効率化を
進めることができました。
その結果、わからないことが増えてきました。。。
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【新入社員育成の秘訣】
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
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【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
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