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がんばれ社長!今日のポイント
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17/05/30がんばれ社長!今日のポイント 「月間目標マンダラ」
配信日:2017年05月30日
17/5/30がんばれ社長!今日のポイント 「月間目標マンダラ」
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経営者用メールマガジン 『がんばれ社長!今日のポイント』(従来版)
作者: 武沢 信行 2017年5月30日号 VOL.4087 購読者:24,410名
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1.最新 フィリピン視察レポート(画像付き)
海外視察の目的は成長シャワーを浴びることにある
2.先見力を高める
今と未来を見る方法 「市場規模マップ」「未来年表」
3.情報収集力を高める
ニュースソースの宝庫 Googleアラート活用
4.読書力を高める
遅読家の読書術と乱読のセレンディピティ
5.発想力を高める
「0秒思考トレーニング」と「0秒思考ミーティング」
6.時間力/週間力を高める
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習慣づけに最適な「HabitKeeper」
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★7月29日(土)、30日(日) 名古屋合宿
→ http://ganbare.biz/session/?p=8205
★8月4日(金)、5(土) 東京合宿
→ http://ganbare.biz/session/?p=7704
★9月2日(土)、3(日) 大阪合宿
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『月間目標マンダラ』
●5月も30日になりました。来月の準備はできていますか?
できる人はすでに次月の目標・計画がしっかりできあがっています。
まあまあ出来る人は、目標だけが明確にあります。
出来ない人は、目標も計画も作らずに新しい月を迎えます。
●意外なことに「毎月の計画を部下に提出させている会社」というの
は私の知る限りにおいて10%もありません。5%程度ではないかと思
います。それほどの比率に過ぎませんが、そのかわり5%の会社は予実
管理がとてもきちんとしており、ピカピカの会社ばかりです。
●「鬼速 PDCA」という本が売れたそうですが、PDCA サイクルがう
まく機能していない会社がいかに多いか、という証でしょう。
個人、チーム、会社全体が予実管理の達人になりましょう。その小さ
な(そして偉大な)一歩は、まず「月次目標の設定」からです。
●月間計画書の書式は自由です。
お好きなようにフォーマットを設計していただいて構いませんが、私
はこの10年ほど、ずっとマンダラを使っています。
クローバ経営研究所の松村 寧雄先生が開発されたマンダラチャートの
書式を月間計画用にアレンジして使っているのです。
●3×3の9マスのど真ん中に月間の重点目標とスローガンを書き込み
ます。(ここは最後に書いても構いません)
周囲の8マスにはそれぞれ次のようなタイトルを付けています。
1.先月の総括
うまくいったことは何か
うまくいかなかったことは何か
総括すると100点満点中何点か
2.今月の業績目標
売上、原価、粗利益、経費、営業利益の目標値。
そのほか、重要な数字目標(集客や資金などの重要数字)
3.「A 事業部」目標
数字目標と数字を達成するための行動目標
4.「B 事業部」目標
数字目標と数字を達成するための行動目標
5.「C 事業部」目標
数字目標と数字を達成するための行動目標
6.開発・マーケティング
7.人材・予実・イノベーション
8.その他
●最近、あるクライアント企業から「新人用にマンダラ書式を開発し
てほしい」と依頼され、次のように提案しました。
1.先月の総括
うまくいったことは何か
うまくいかなかったことは何か
総括すると100点満点中何点か
2.今月の部署目標と個人目標(数字付き、期限付きで具体的に)
3.スキルアップ目標
知識や技術を増やすために取り組むことはなにか
4.仕事力/時間力向上目標
仕事の成果を高め、時間の生産性を高めるために何をするか
5.モティベーション向上目標
目標意識を向上・保持するために何をするか
6.コミュニケーション力向上目標
チームの一員、会社の一員として周囲とどのようにコミュニケー
ションを取り、報・連・相の達人になるか
7.個人生活目標
健康管理、自己管理のために取り組むことは何か
8.その他
●いかがでしょう。
マンダラの利点は、自由にフォーマットを作れるところ。あなたの実
情にあったタイトルを考案することで、精度の高い予実管理が可能に
なるのです。
いちどトライしてみませんか?
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お金が増えないのは赤字だからではありません。黒字でも資金が減る
のです。売上を伸ばそうとすると、かえって資金が減るものです。
【編集後記】
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「20年増収増益の秘訣と顧客の見える化システム」
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