倒産経営者が語る　【実践から本音で伝える経営とは】

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【倒産経営者が語る】19歳の子1日で会社辞めました。（笑）

配信日：2017年01月16日

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こんにちはクリアイズム片桐です。



先日19歳の子が会社に来ましたが
早速やめました。


辞めたものは仕方がないのですが

一番初めに話をしたときに

（一生懸命に仕事をする意味）
という説明をしたときに


今までに頑張れと言われたことがないという
ビックリな話を聞きました


親にも言われたことがないのかと聞くと
親には

好きなことを自由にやればいいといわれているという
事でした。それはそれでいいことだと思うのですが


自分の息子が18歳ですという事はほとんど私と同じ
年に近い親が頑張れと言わない環境ってどんな環境なのか
もう少し聞いてみたかった気はします。


面接をすればよかったとは思いましたが
年齢だけで採用した感じもありまたまた勉強です。

若いからダメなのか年を取っているからダメなのかでは
なく生きてきた人生や親の教育かな



また新たな人材を採用していきます。


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それでは

ここからはストーリー編です


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人が辞めたり入ったりそんな時に20歳の女の子が

「辞めたい」

おまえは泣かないんじゃないのかと話し合う。

女の子
「社長は子供が病気だったらどうしますか」

私
「帰るよ」


女の子
「私も家の猫が苦しければ帰りたい」



家の猫が病気で苦しいんだそうで確かにそれは
大変なことだが親が病院に連れて行っているそうで


なんじゃそりゃという事だがその日は帰った20歳の子とは
かなり話し合いとりあえず目標のお金をためるために
少し頑張ってみるという事で、そこから少しづつ進むこととなった。



しかし若者の考えていることは難しいとい言うよりは
分からない事が多すぎる。

それでも厳しいことから話あい続けていくこととなった
どうなることかは全く分からないが
何となくこのまま世の中にニートを
放出してはいけないという気持ちだった。


その親とも話し合い


学校じゃないんだからとそのころ呟いていた。



更に以前からいた、A君の問題も勃発


社員では嫌だ、お金は欲しい、
しかし外注という関係もいやだという事で

いやだいやだづくめでどうにもならない感じだった。


ある日クリアイズムの事務所で話すこととなり、
今後の話をしているとやはりお金を優先に考えるという事で
外注としての方向となった私としては一つ片付いた問題であった。



この話はどういうことかといえば



社員で頑張るのであれば毎朝みんなと一緒に会社にくる
そして実力給料はあるがみんなと同等のお金になる。


社員ではなく外注という関係であれば
今まで通り給料は出来高なのでかなり高い給料と
なってくる。



クリアイズムでのA君の給料とはシステム系やフォローなので
月給で言えば売り上げに比例していてそのころでは驚きの
100から200ほどの給料をもらっていたなので

外注でお金のほうを選んだのだと思う


ただそうなると社員からはあくまで外注という目線に
なるので仲間的な気持ちからは外れる


でも仲間になりたい


こんな葛藤の連続だった


そしてこのころ売り上げとともに絶好調だったが


更に新卒の入社2名も決まった。


でもここで私は大きな失敗を犯してしまう。




この失敗は次に


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