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☆面接の掟☆「グループディスカッション」

配信日：2009年05月22日

管理者toto

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アンケートにお答えいただき誠にありがとうございます。

書類関係と面接のマナーが役に立ったという意見が多数を占め、

お世辞でもうれしいです。

これからもがんばってメール配信する励みになりました。

ありがとうございました。

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━━━━━━━━━━━━━面接の掟━━━━━━━━━━━━

今回は「グループディスカッション」について

昨今様々な企業が取り入れております、コミュニケーションツール

面接の人数が多数だとより効果が発揮されます。

では、これによって何が分かるのか？

ゲーム方式でやっていく場合は

１．自主性
２．協調性
３．リーダーシップ
４．情報管理能力
５．問題解決能力

等を担当者は観察しております。

ゲームを開始して一番最初に発言するのは誰か？

ゲームの主導権を握るのは誰か？

ゲームをコントロールするのは誰か？

時間内に答えを導き出せるか？

ゲームにうまく参加できているか？

上記項目で判断されますね。

それらによって会社でどれだけ活躍してくれるかを想像するのです。

意外とやっている本人達は気づかない所で

素の自分をだしているんです。

それを担当者はゲームを通して見ていく訳です。

ゲームの時に無理をして違う自分を出すよりも

自分の得意分野で勝負をかけた方が有利になるでしょう。

特にリーダーシップ能力などは一長一短では会得出来ない能力です。

普段努力をしているかどうかも

このようなゲームで見えてきてしまうから恐ろしい。


グループディスカッションは他人との論争ですよね。

いかに相手を論破するのではなく、

相手に自分の言いたい事を伝えられるかがポイントになります。

後、重要なのは人の話をよく聞いて的確なアドバイスをする事。

この２つを守れていれば問題は無いと思います。

事実出来ない方は多数おられます。

当然の事ながら私もできておりません。

伝える力と聞く力

この２つは非常に重要でどんな業種や職種でも関係なく

必要なスキルと言えるでしょう。

養う方法は普段の生活から実践です。

当たり前にしてしまえばどんな場面でも

当たり前のように行動できるから。

常に心掛け行動しましょう。

では、また。

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