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がんばれ社長!今日のポイント
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がんばれ社長!今日のポイント※メルマガ内容は省略されています。もっと詳しく見る
16/09/29がんばれ社長!今日のポイント 「加速する企業内ポイント制度」
配信日:2016年09月29日
『がんばれ社長』16/9/29(木)号 「加速する企業内ポイント制度」
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経営者用メールマガジン 『がんばれ社長!今日のポイント』(従来版)
作者: 武沢 信行 2016年9月29日号 VOL.3926 購読者:25,013名
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<講義の主な内容>
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『加速する企業内ポイント制度』
●社員にポイントを付与して意識の高揚と期待する行動を引きだした
い。そんな会社が増えている。
たとえば、
・会議に出席し、建設的な発言をしたら1ポイント
・研修を受講し、期限までにレポートを提出したら2ポイント
・他店舗見学に行ってレポートを提出したら1ポイント
・支店の月間目標を達成したら8ポイント
・個人の月間目標を達成したら3ポイント
といった具合。逆に好ましくない行動は減点になる場合もある。
・経営計画書を紛失したらマイナス5ポイント
・遅刻をしたらマイナス1ポイント
●半年間のポイントを集計する。あとは業績によってポイント単価が
決定される。仮に業績が目標を上回って、ポイント単価が高くなると
半期の賞与にポイントボーナスが加わって、多額の賞与がもらえる社
員が出たりする。大いに励みになることだろう。
●主旨は変わるが、大企業でもポイント制度に力を入れ始めている。
先ごろサントリー HD が発表し、今月からスタートしたのが社員の健
康促進にポイントを与えるというもの。
●有給休暇の消化は、心身の健康向上につながる。同社では2018年ま
でに平均取得日数を現状の11日から16日以上に増やす目標を掲げてお
り、今回のポイント制度がその達成を後押ししてくれることを期待し
ている。
それは医療費の削減につながり、健康保険組合への保険料支出を抑え
ることができるという経済効果も見込んでいる。
●サントリー HD のポイント制度の本気ぶりはこんなところにも。
グループの従業員約8500人を対象に専用サイトとスマホアプリを用意
してある。従業員が個々に歩数や体重・血圧などを入力できるように
なっており、生活習慣の改善目標を入れたり実績管理も可能になって
いる。そちらの個人目標も達成すればポイントが貯まるようになって
いるのだ
たとえば、
・健康診断の受診で300ポイント
・一日1万歩以上で10ポイント
・健康に関するセミナー受講で〇〇ポイント
といった具合。
それ以外にも幅広いポイントメニューが用意される計画で、ポイント
は3000〜5000ポイントで自社の特定保健用食品飲料や食品、家電製
品などと交換できるという。
★サントリーHDの取り組み
→ http://www.nikkei.com/article/DGXLZO06853010T00C16A9TJC000/
●自社の戦略テーマにあったポイント制度を設計してみよう。
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【編集後記】
◆今日から東京へ。今回は日曜日まで予定が入っています。
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