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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方
※メルマガ内容は省略されています。もっと詳しく見る
所属や肩書にこだわった転職活動は失敗する可能性が高い
配信日:2016年06月20日
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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2016年6月20日【279】
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こんにちは。
インタリストの山川です。
6月にして34度を超えたところがあるとか、この先の暑さが心配です。
食事や運動に気を配って、体力を落とさないようにしようと気を引き締め
ているところです。年齢的に健康情報が気になって、テレビやインター
ネットでつい見てしまうのですが、「運動」はあらゆる病気の予防薬に
なるようですね。転ばぬ先の杖として、運動習慣を維持したいものです。
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39歳までの方の職務経歴書のご相談は、こちらをご覧ください。
http://www.interist.com/#!resume/c1cb7
さて、今日のテーマは、
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◆ 実績は内容で勝負 ◆
所属企業や肩書にこだわるよりも何をしてきたかがポイント
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ご自身の役職や在籍企業の社会的な評価、業界内での位置づけが、転職を
考える理由になっているという方は少なくありません。
しかし、在籍企業や肩書を自分の価値であると考えることは、転職活動を
進めるうえで、足かせになる場合がありますので、要注意です。
いくつかのパターンがありますので、ご紹介します。
ご自身がそのパターンに当てはまっていたら、考え方を変えた方が
転職活動のリスクを減らせるかもしれまん。
まず、今のポストでの仕事が物足りない、もっと上の仕事をする実力が
あると考えて、転職したいと思う場合。
現職で、より上位のポストに見合う成果を上げていれば大丈夫です。
しかし、ご本人が自分の実力だと思っていても、実際には、立場(肩書き)や
上司のサポートを含めて周囲の環境や状況によって成果を出せていることが
あり、主体的な取り組みが少ないということがあります。
この場合は、一見、華々しい成果があるように見えながら、それを実現する
ための能力や行動が物足りないと評価されるかもしれません。成果が自分の
実力や貢献によるものかどうかを見極める必要があります。
次に、社内で評価が高い部署やプロジェクトでの担当業務をアピール
しようとする場合。
個人に注目した場合、花形部署や花形プロジェクトでの業績が、必ずしも
もっとも輝いているとは限りません。もし、目立たない部署での仕事の
方が、自分の持ち味を活かして成果を出せているのであれば、そちらを
アピールした方が得策かもしれません。
花形部署の一員であったことが誇りであったとしても、求人企業にとって
知りたいのは、どのように仕事に取り組んでどのような成果をだしたのか
ということです。
応募先企業にアピールできる働きぶりや成果が出せたエピソードを、
部署や肩書に関わらず選択するということをオススメします。
3つめとして、役職がつかない、昇進できないという理由で、転職しよう
とする場合。最初のケースと似ているかもしれませんが、こちらは、
昇進できない悔しさはあるものの、昇進できない理由に自分でも思い当って
いる場合です。
転職が一番難しいのは、このケースかもしれません。昇進できない理由が
転職できない理由にも通じているからです。たとえば、上司とのコミュニ
ケーションがうまくいっていないとか、昇進に値する成果をまだ出せて
いないなど、応募先からも魅力を見出しにくい人材と見えてしまう可能性が
高いのです。
まずは、現職に踏みとどまって、転職活動に踏み出す前に、現状の課題を
自分なりに解決する必要があります。課題解決のプロセスで実力がついて
くれば、応募先にとって魅力ある人材となることができます。
●今日のポイント
転職活動でアピールすべきことは、自分の強みを発揮して出した成果です。
会社自慢、部署自慢、仕事自慢をしても、効果は少なく、「それで、
あなた自身は何をしてきたのですか」ということを問われます。
逆に、会社、部署、肩書き等に関わらず、主体的に関わって出せた成果は、
応募先にとって魅力があります。職務経歴書に記載したり、面接でアピール
したりするエピソードは、部署や肩書によって選ぶのではなく、いかに自分
が活躍したかを基準に選びましょう。
自分一人で考えるのは難しい〜という方は職務経歴書サポートのメニューを
ご利用ください。
39歳までの方 http://www.interist.com/#!resume/c1cb7
40歳以上の方 http://www.interist.com/#!resume/c1c32
☆☆☆
次回は7月4日(月)です。お楽しみに。
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