がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版16/05/10「社員が辞める会社の共通点｣

配信日：2016年05月10日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　16/5/10　購読者:25,015名

　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル 『社員が辞める会社の共通点』
■■■　　　　★広告主：株式会社ソリューション
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●こんにちは、武沢です。

期待していた社員が辞めていくのは何故か、どうしたら離職不安がな
い会社を作れるか。経営者の多くがそうした課題をお持ちです。

今日は『がんばれ社長！今日のポイント』をお読みのあなたに、企業
を元気にする「株式会社ソリューション」から人材の離職問題に光明
を見いだしてくれる情報があります。

・・・・・

人を、一人前に育て切ることは難しい。

人を育てるには、時間がかかり、
お金もかかります。

面接の時に、「目の前のこいつに賭けてみたい！」
と思えたからこそ、採用という投資をするものの、

期待どおりに育ってくれないことが、ほとんどです。

悩んでいたら、時間を使って面談したり、
その子を活かそうと環境を用意したりと
多くの経営者が、従業員の育成に丹精を込めています。


しかし、心を込めてきた、そういう人に限って、
やっと育ってきた3、4年目になった従業員から
突然、退職届を出されたりします。

これまでずっと大切にしてきた従業員が、
自分と面談する時には、

「もう決めたので。」の一言。


あんなに昔はやる気だったじゃないか！
「一緒に頑張ります！」って、言ったじゃないか・・・


それでも・・・

『次の職場でも頑張れよ！』

その従業員を想うからこそ、
苦渋の選択で、退職を認めてしまうのです。


本当は、ここで活躍させてあげたいのに・・・


■　その原因は、“職場”にある。

ただ、そういう離職者が出る際に、
同時に社内の“本性”も浮き出てきます。


誰かが辞める時には、一時は皆が騒ぐものの、
しばらく経つと、普通に業務をしています。

挙句の果てには、
「あの人は、うちの会社に合わなかったもんね〜」とか
「会社が変わらないとね〜」などと、

他人事のように話し始めることも・・・。

それまでアットホームだと思っていた職場でも
いざという時に人に冷たい姿が垣間見えていないでしょうか？


実は、離職者が出る原因は、
こんな【冷たい職場】にある場合が多いのです。


なにより、一番やっかいなのは、
『本人たちにその自覚がない』ということ。

どれほど社長が面談しようと、職場が変わらなければ、
今後も離職者は後を絶ちません。

もし、本気で解決を望んでいるのなら、
社長がまず気づいてあげてください。

いったい何が問題なのか？
それを生み出している、もう一つの大きな原因は何なのか？

http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=4822


これを知れば、社長が本当に打つべき手が
見えてくることでしょう。

なぜなら、社長！あなたにしかできないことがあるからです。



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