がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版16/03/17「採用目標、達成していますか？　そろそろ採用手法に革新を！｣

配信日：2016年03月17日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　16/3/17　購読者:24,423名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■『採用目標、達成していますか？　そろそろ採用手法に革新を！』
■■■　　　　　★広告主：株式会社ビズリーチ
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■あなたの会社は採用目標を達成しているだろうか。「いくら求人広
告を出しても、理想の人材が集まらない」「応募があってもピンと来
ない人ばかり」「人材紹介会社は条件に合った人材を紹介してくれな
い……」。このように、従来の採用手法ではなかなかうまくいかず、
採用を諦めている経営者、採用担当者はいないだろうか。

■採用は、企業の他の活動（たとえばマーケティングや人材育成）な
どと同様に、たえず革新が求められる。5年前も10年前も同じような
やり方で採用活動していては限界がくるのは当然だ。

■今の時代にふさわしい優秀な人材を数多く採用するにはどうすれば
いいか。この課題を解決するために、「より優秀な人材」を「より早
く」「より安く」採用するための新しい採用手法である「ダイレクト・
リクルーティング」を検討してみてはいかがだろうか。

■採用の世界に新たな波が押し寄せている。日本では、求人媒体や人
材紹介会社といった従来の採用ツールを利用した「待ち」の採用手法
が常識のようになっているが、海外ではSNSや外部の人材データベー
スも利用した、経営者、役員、採用担当者などが自ら候補者を見つけ
出してアプローチする「攻め」の採用手法、「ダイレクト・リクルー
ティング」が主流になりつつあるのだ。

■その波が日本にも押し寄せている。求人媒体を利用するだけ、人材
紹介会社にお願いするだけではなく、自ら人材データベースを検索す
るなどして、人材要件に合う求職者を積極的に探し、スカウトする。
自ら声をかけていくことで求職者との接点を増やし、採用の可能性を
広げるのだ。「待ち」ではなく「攻め」の採用手法をとることが、今
後ますます重要になるだろう。

■「ダイレクト・リクルーティング」を実施することによって、多く
の企業が即戦力人材の採用に成功している。「これまで1人も採用でき
なかったが、わずか3週間で採用に成功した」「従来の手法では採用で
きなかったような優秀な即戦力人材を、スカウトによって採用できた」
など、成功事例は多い。

■ダイレクト・リクルーティングの普及を推進してきた株式会社ビズ
リーチでは「即戦力人材採用セミナー」を開催している。「ダイレク
ト・リクルーティング」に関する多くの事例をふまえ、採用成功に向
けた具体的なポイントを解説してくれる本セミナーで、この革新的な
採用手法を学び、採用の取り組みを改め、「より優秀な人材」を「よ
り早く」「より安く」採用することにチャレンジしよう。

■「ダイレクト・リクルーティング概論」のセミナーでは、採用市場
を俯瞰し「ダイレクト・リクルーティング」が生まれた背景から説明
してくれる。人事部門の役員や幹部におすすめの「ダイレクト・リク
ルーティング」入門編の内容だ。

◯ダイレクト・リクルーティングについて聞きたい方はこちら
　ダイレクト・リクルーティング概論（東京開催／無料）
→ https://bizreach.biz/seminarentry/directrecruiting/?trcd=1GANB0000007_PC_

◯具体的な採用成功事例を聞きたい方はこちら
　採用成功事例紹介（東京開催／無料）
→ https://bizreach.biz/seminarentry/saiyoujirei/?trcd=1GANB0000008_PC_

◯ビズリーチHR研究所と採用学研究所の共同研究「採用学」を学びたい方はこちら
　採用学編（東京開催／無料）
→https://bizreach.biz/seminarentry/20160322/?trcd=1GANB0000009_PC_


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