がんばれ社長！今日のポイント

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16/03/02がんばれ社長！今日のポイント　「社員の採用と宗教に関する問題」

配信日：2016年03月02日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2016年3月2日号　VOL.3786　購読者:24,423名

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『社員の採用と宗教に関する問題』


●A社では営業マン B 君 を新たに採用した。皆で B 君の歓迎会という
日、「さあ皆さん、グラスをお持ち下さい」と営業部長が乾杯しよう
としたそのとき、問題が起きた。

「僕は乾杯はしませんので」
当の本人の B 君がそう言ったのだ。

「は？」「え、どういうこと？」「冗談でしょ」
周囲はザワザワした。

●営業部長も面食らったが、気を取りなおしこう言った。

「B 君、なにがあったか知らないが、今日は君の入社祝いに先輩が集
まってくれた。ま、今日ぐらいはみんなに合わせて乾杯したらどうだ
い？」
「いえ、宗教上の理由ですので」
今度は座がシーンとした。

●本人が参加しない乾杯で宴席が始まり、営業部長は B 君の横に座っ
た。「どうしてもダメなのか？」　「はい、固く禁じられています」
「でも営業の仕事だから飲む機会も多いぞ。そのつど乾杯はつきもの
だけどどうするつもりだ？」
「お酒が禁じられているわけではありませせんので接待などは大丈夫
です。ただ乾杯しないというだけですから」「それが問題だろ」

●翌週、営業部長と人事部長と B 君が話し合い、結局は生産部に異動
してもらうことで決着がついた。だが生産部には本来欠員がなかった
し、すぐにまた営業社員を募集する羽目になったことから、会社とし
ては釈然としないできごとだった。
このままでは、今後も同じようなことが起きうるわけだ。社長は、営
業部長と人事部長に善後策を練るよう命じた。そこで、二人の部長は
社会保険労務士事務所を訪ねることにした。

●一連のはなしを聞き終わって労務士はこう言った。

「御社の歴史は半世紀ですが、宗教上の理由で社員を異動させるのは
初めてのケースですよね。たしかに営業社員が乾杯できないようでは、
接待の空気がこわれるのは間違いない。ただ、あまりナーバスになら
ないほうがよろしい。だって我々も親族がなくなれば年賀状は出さな
いし受け取りも遠慮するわけでしょ。忌が明けるまで飲酒しないこと
もめずらしくない。それもこれもひとつの文化なのですから、文化の
多様化を受け入れ、腫れ物にさわるような目で社員を見てはいけませ
ん」

ただ、社員の行為がお客さんに奇異の目で見られることは避けたい。
そこで社労士は善後策として次のような提案をした。

１．憲法で信仰の自由が認められていますので、特定宗教を信仰して
　　いるからといって、それだけの理由で社員を差別したり、解雇す
　　ることはできません。社会的差別としては、宗教を聞くこと、家
　　族構成、父母の職業、支持政党を聞くことなども禁止されていま
　　す。

２．ただ、会社にも「採用の自由」が与えられています。もし今回、
　　B 君から「僕は宗教上の理由で乾杯できません」と聞いていたら、
　　「それは困る」と不採用にしたでしょう。特定宗教の信者である
　　ことを理由に採用しない自由も会社にはあるのです。問題は、ど
　　ういう方法でその事実を聞き出すか、という点です。そこには、
　　工夫が必要なのです。

３．そのために一番よい方法は、就業規則の骨子を面接時に本人に説
　　明し、確認してもらうことです。そのなかに、主義主張信仰に関
　　係なく、社会通念上必要とされている行為は社員に要求します。
　　社員は、それを拒むことはできません、として幾つかの項目を箇
　　条書きにしておくのです。
　　例として、
　　・経営理念の唱和　・国旗掲揚と国家斉唱、社旗掲揚と社歌斉唱
　　・年間目標、月間目標などの作成、提出、発表
　　・年賀状、暑中見舞い等の発送　・社員旅行、親睦会への参加
　　・社交の席への列席および乾杯（ただし飲酒は強要しません）
　　などです。
　　もし「それは困る」という人がいたら、会社に入ってもらわねば
　　よいわけです。

４．また、どのような宗教がどのような行為を禁止しているのかすべ
　　て事前に把握できるわけではありませんので、面接時に本人から
　　聞き出すことは可能です。「特定宗教を信仰しておられますか？」
　　は聞けませんが、こういう聞き方ならグレーゾーンではあります
　　が、許容されるはずです。
　　「あなたの主義思想信仰などの理由で特定の行為や飲食などがで
　　きないとか、特定の行為をせねばならない、ということがあれば
　　前もって教えておいてください」

　　そうすると、「乾杯できない」とか「定期的に断食せねばならな
　　い」とか「必ず正午に礼拝したい」などのことが前もって聞き出
　　せるはずです。

●二人は労務士事務所をあとにした。なるほど、ためになった。半世
紀を経た会社でも、まだまだ学習せねばならないことがある。

人事部長と営業部長はさっそく就業規則の条項を見なおし、また、面
接のあり方について新マニュアルを作成し、社長に提出したのである。


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【編集後記】

◆毎日起動時に液晶の色が反転するなど、青息吐息気味の MacBook Air。
5年目に突入した今年、買い換えを予定しています。夏に新モデルが発売
されるそうで、それまで元気に動いてくれるといいのですが・・・。

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