インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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アピールポイントが見つからない時は、求人の内容を確認しよう

配信日：2015年12月21日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年12月21日【268】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　2016年春入社の新卒採用が一段落してわかったことは、業界や所属団体の
　違いによって大企業の採用時期がばらけたことによる混乱があったことと、
　企業の採用活動が８月からになるとのんびり構えた学生は、十分に準備が
　整う前に企業から選別されることになってしまったことの２つに要約でき
　そうですね。主体的に、採用活動をすすめた企業や求職活動に取り組んだ
　学生にとっては、取りざたされるほどにはマイナスの影響はなかったの
　かもしれません。変化に備える行動が、選択肢を増やすことにつながる
　といえそうです。　　

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　◆　アピールポイントがわからない、絞り込めない時　◆　

　　　　募集要綱から求められるスキルや人材像を把握しましょう　　　　　　

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自分のアピールポイントがわからないというのは、相変わらず定番のご相談
内容です。

確かに、自分にとって当たり前のことが、人から見れば優れた点として
評価されるというのは、なかなかわかりにくいものです。なぜなら、
ほめられたり感謝されたりすることが、仕事上少ないと考えられるからです。

逆のことを考えてみても、人をほめるとき、ご本人に直接伝えるよりは、
共通の知人と「あの人はすごいよね」と噂話をすることの方が多いのでは
ないでしょうか？

そうはいっても、自分の優れた点をアピールしないことには採用されません。

そこで、もし自分の強みが思い当たらない時は、求人の募集要項に対して、
経験やスキルの何が活かせるか、自分がどう役に立てるか、ということを
考えてみましょう。

この考え方であれば、自分を売り込むのは気が引けるという方も、アピール
ポイントが多すぎてどこを強調すればよいかわからないという方も、うまく
経歴を整理できることでしょう。

自分が役に立てると思えば、不採用になるかもしれないなどと心配せずに
まずは応募してみましょう。


　●今日のポイント

自分の経歴を棚卸してもアピールポイントがよくわからない時には、企業が
人材に何を求めているか、視点を移して考えてみましょう。募集要項の内容
に対して、役に立つと思える経験やスキル、実績を選んで職務経歴書を
まとめていくと自ずとメリハリが効いた顔の見える職務経歴書ができあがり
ます。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆


　次回は１月４日(月)です。どうぞ良い年をお迎えください。

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