がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版15/12/21「採用のリードタイム短縮で競争優位に」

配信日：2015年12月21日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　15/12/21　購読者:24,773名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■　　『採用のリードタイム短縮で競争優位に』
■■■　　　　　★広告主：株式会社ビズリーチ
https://bizreach.biz/contents/testimonial/tokyuagency/?trcd=1GANB0000003_PC_
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●スピードの時代と言われるようになって久しいが、最近はハイスピ
ードが当たり前になって、ことさら「スピード」を強調することはな
くなりつつあるようだ。

●採用もスピードが命。「人を新たに採用したい」と思い、動きはじ
めてから実際に採用できるまで、あなたの会社では何週間/何カ月か
かっているだろうか。

●4年前に創業50周年をむかえた総合広告代理店の東急エージェンシ
ーでは、従来、採用には3〜4カ月ほどの時間がかかっていたという。
「え、そんなにかかるの？」と思われるかもしれないが、求める人材が
高難度であれば3〜4カ月でも早いほうかもしれない。営業や事務の欠
員補充なら採用しやすいが、人材に期待する要件が高まってきている。
たとえば、デジタル事情に精通し、海外広告案件もこなせる人材とな
るとハードルは一気に上がる。

●その反面で、業務のスピードは上がっている。新しいプロジェクト
が立ち上がって実際に動きはじめるまでに1〜2カ月。その期間に新し
い人材が採れなければプロジェクトが滞る。熾烈なスピード競争下に
あってプロジェクトの停滞は業績を直接左右する問題だ。つまり、高
難度人材の採用もスピード勝負なのである。

●そんなとき、従来の求人媒体や紹介会社だけに依存した採用ではな
く、直接求人市場に着目するのが賢明だ。東急エージェンシーもその
ようにした。直接求人の「ビズリーチ」に相談したのだ。

●すると、ビズリーチがすぐに900名のターゲットリストを持参した。
そのうちの約半数にアプローチ。それ以外にもデータベースで希望条
件を入力し、独自に検索してアプローチした。

そうした結果、希望条件に適う人材を1〜2カ月の期間で4名も採用で
きたという。
東急エージェンシーがどのように動いたのか。
その詳細はこちらのページで読むことができる。
→ https://bizreach.biz/contents/testimonial/tokyuagency/?trcd=1GANB0000003_PC_

●「ビズリーチって何？」「直接求人ってどういうこと？」というあ
なたはこちらから資料を取り寄せて研究しよう。（無料）
→ https://bizreach.biz/download/offer/1/?trcd=1GANB0000003_PC_



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