がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版15/12/04「あれもこれも要望したい、そんな高難度な人材を探すには…」

配信日：2015年12月04日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　15/12/4　購読者:24,773名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■『あれもこれも要望したい、そんな高難度な人材を探すには…』
■■■　　　　　★広告主：株式会社ビズリーチ
https://bizreach.biz/contents/testimonial/triumph/?trcd=1GANB0000002_PC_
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●繊維に関する知識と経験が豊富で、英語が（会話も文章も）堪能で、
静岡勤務が可能な30代半ば〜40代前半のマネージャー職をさがせ。
下着のトリンプの人事にそんな特命が下った。さっそく静岡事情に詳
しい人材会社や紹介会社、新聞社などを使って動いたが、なかなか見
つからない。活動範囲を東京にまで広めてみた。

「おい、人事は何してるの？」、「このままだと業績にダメージが出
るぞ」
時間がたつにつれ、そんな声が人事にも届くようになった。だが、誰
ひとり応募がないまま半年が過ぎた。

●そんなとき、「高難度ポジションの採用には一般的な間接求人では
なく、直接求人が良い」ときいてトリンプではビズリーチの導入に踏
みきった。直接求人をサポートする会社である。

さっそくビズリーチの人材データベースにアクセスした。
そしてトリンプの希望条件にマッチする人材を探したところ、該当候
補者はそれほど多くはなかった。その少ない候補者リストをさらに吟
味し、最終的に8名にスカウトメールを送信した。すると、5名からす
ぐに返信があった。
そして、利用開始からわずか1カ月で2名との面接をセッティングする
ことができた。どちらも繊維に詳しく、トリンプにとって価値の高い
人材だったという。そのうちの1名を採用できたわけだが、繊維に対す
る造詣の深さ、グローバルでの豊富な経験があり、年齢も40代前半で、
まさにトリンプが求めていた通りの人材だった。
今では現場のメンバーからも信頼され、目を見張る活躍ぶりを見せて
いるという。これまでの採用手法では巡り会えなかった人材がビズリ
ーチには存在していた。

この実例の詳細はこちらのホームページをご覧ください。
→ https://bizreach.biz/contents/testimonial/triumph/?trcd=1GANB0000002_PC_

●「ビズリーチって何？」「直接求人ってどういうこと？」というあ
なたはこちらから資料を取り寄せて研究しよう。（無料）
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