インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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結局、職務経歴書は何を伝えるモノなのか？

配信日：2015年11月02日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年11月2日【265】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　急に朝夕が冷え込むようになってきましたが、もう１１月。１０月には
　まだ半袖姿の人もいて、むしろ１０月が暖かかったのかもしれません。

　ぼちぼち紅葉のニュースが聞かれるようになりました。紅葉といえば
　秋の季語ですが、紅葉狩りに出かけるとまだ早かったということが
　ありませんか？　紅葉を楽しめるようになると冬が近い、と天気予報で
　キャスターが言っていました。なるほど、紅葉は冬の先がけという方が
　実感と近いですね。
　

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　　　　◆　職務経歴書から読み取れること　◆　

　　　　　　　　　すなわち職務経歴書に何を書くべきか？　　　　　　　　

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職務経歴書は、商品カタログや取扱い説明書や仕様書、時にはラブレターに
たとえられます。

自分の経験やスキルというスペック（仕様）がいかに優れているか、
それをどう書けば伝わるのかと頭を悩ませるのですね。

多くの参考書やインターネットの情報は、そのようなニーズに応えるものです。


しかし、多くの人にとって取説や仕様書が面白い読み物ではないのと同様に
職務経歴書に個人の顔が見え、働く姿が彷彿とするように書くには、
経験やスキルを羅列すればよいというものではありません。

職務経歴書を深く読み取れる人から見れば、そこから応募者の自己理解の程度、
経験への意味づけ、キャリア戦略（の有無）、応募先企業や職種・職位への
理解の程度を読み取ることができます。

ちょっと想像してみていただけますか？

とにかくありったけの経験や実績を書いておけば、そこからなにができるか
アピールポイントをくみ取ってもらえるだろうという思惑で書かれた職務
経歴書と、自分の個性や強みを理解し、これからやりたいことや応募先が
求める要件にあった経験や実績、スキルを選んで書かれた職務経歴書。

前者は散漫な印象、後者は一本筋が通った印象を受けるということは
容易にご想像いただけるでしょう。

ですが、これは良し悪しではありません。応募先によっては、とにかく
たくさんの経験を書きこんだ方が評価されるということもあるでしょう。
応募者と求人企業との相性やレベルが一致していれば良いのです。


ただ、このように職務経歴書には自己理解の程度や仕事への向き合い方が
表れてしまうということをお伝えしたいのです。

そして、せっかくですから、職務経歴書を書く機会を、単なる経歴の棚卸し
にとどめず、過去の経験の意味を再考して、自分の強みを踏まえて、
今後のキャリアの方向性を明確にするための機会として活かしてはいかが
でしょうか。

リスクをおかして転職するのであれば、職業人としてもう一段成長する機会
として活かしたいものです。


　●今日のポイント

職務経歴書は、商品カタログや取扱い説明書や仕様書、ラブレターでも
ありえます。それだけでは、顔が見える職務経歴書にはならず、ライバル
との差別化も図れません。

自己理解、応募先理解をしっかり深めたうえで、職業観やキャリア戦略が
伝わるようメリハリのある内容に仕上げていきましょう。そのような
職務経歴書を書くことが職業人としての成長を促すことにもなりますよ。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆


　次回は１１月１６日(月)です。お楽しみに。

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