がんばれ社長！今日のポイント

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15/08/20がんばれ社長！今日のポイント　「歴史の伝承を忘れない」

配信日：2015年08月20日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2015年8月20日号　VOL.3660　購読者:24,839名

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『歴史の伝承を忘れない』


●ゆとり教育を受けて育った世代を「ゆとり世代」という。だが、そ
の用語を ”為にする議論” でつかうと差別になるという話を聞いた。
私の場合は、子ども三人がすべて「ゆとり世代」なので、「非ゆとり」
との差がよく分からない。だから ”為にする議論” をするつもりもない
わけだが、「ゆとり」とは関係なく世代間格差に驚く機会がどんどん
増えている。

●最近のあるセミナーで海軍大将・山本五十六（やまもといそろく）
氏の言葉を引用した。人づかいに関する山本のあの有名な言葉である。

「やってみせ、言ってきかせて、させてみて、ほめてやらねば、人は
動かじ」（山本五十六）

●「いいことばですね」と若い経営者がメモしていた。私は気を良く
して山本の経歴について語り、長岡の記念館に行ったことなどを話し
た。すると、「実在の方なのですね」「いつごろの方ですか」と質問
され、内心で驚いた。
気を取りなおして私は「山本五十六をご存知の方はどれくらいお見え
ですか？」とセミナー参加者に尋ねたところ、手が上がらなかった方
が複数いた。いずれも40歳前後の経営者だったと思う。

●「パナソニックって日本の会社なの」とある知人に聞かれて驚いた
ことがあるが、その方に山本五十六を知っているかどうか聞いてみた。
すると「聞いたことがないけど、どういうジャンルの方？」と逆に質
問された。かつて親しい社長（20歳代）が「特攻隊ってなんですか？」
と真剣に聞いてきたときにも相当な衝撃を受けた。

●社会のおとなは、若者に対して「自慢話」「説教」「昔話」の三つ
をやってはいけないというような暗黙の風潮がある。それは年寄り臭
い人がやることだと。だが、ほどほどの分量であれば、それらは大い
にやるべきだと私は思う。人は「歴史」を語り継がなくなったとき、
先祖や先輩、郷土や会社に対する誇りがもてなくなり、やがて滅びる。
自慢話や昔話は自分の手柄のためにするのではなく、立派な功績があ
った先人のことを語る。それは若者に対するおとなの責任でもあるは
ずだ。

●「会社の歴史を語る必要はよく理解できました。問題は、社員教育
で会社の歴史を語る機会がなかなか作れません。どんな方法でやれば
よいですか？」とセミナーで質問された。

「仕組みにしてしまえばいいですよ」とこんな回答をした。

「経営計画書を朝礼のたびに3ページずつ読み合わせし、解説を加える。
その経営計画書のなかに我社の略年譜を入れておけば、必ず年に何回
かはそのページを解説することになる。そうやって進められれば、ご
く自然に歴史が伝承されていくでしょう」

歴史の伝承、先人に対する誇り。それは会社経営においても重要なテ
ーマである。


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