インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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「やるべきこと」の意味を問い直す

配信日：2015年08月17日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年8月4日【260】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　ようやく酷暑がやわらぎ、朝夕はしのぎやすくなってきました。会社も
　休みのところが多いとあって、お盆には求職活動を休んでいた方も元気に
　再開できるのではないでしょうか。

　ところで、今年から新卒者の就活スケジュールが変わり、学業に専念する
　ための変更が学業に差し障っているとか、就活期間が結局伸びているとか、
　いろいろと報道されています。実際のところ、どうなんでしょうね？
　私は制度や規則はどう運用するかが問題であって、その中で賢く行動できた
　人が希望の会社に入ることができ、希望の職に就ける確率が高いのではない
　かと考えています。身も蓋もない考え方でしょうか。。


　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　◆　「やるべきこと」は経験の深さによって変わる　◆　

　　　　　　若手のやるべきこと、ベテランのやるべきことの意味　　　

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「できること、やりたいこと、やるべきこと」という条件をすべて満たす
　仕事が理想であると言われています。



「やるべきこと」とは、義務や責任であり、会社・組織（上司）や家族からの
期待に応えることと解釈されているのが一般的ではないでしょうか。

職業選択やメンタルヘルスに関わって、「やりたいこと」や「やるべきこと」
に必要以上にこだわったり、重きをおいたりすることが戒められることも
あります。

私もそのような捉え方が基本であることに異論はありませんが、今日はもう少し
違う視点から、特に「やるべきこと」について考えていきたいと思います。
親や家族からの期待については、話をシンプルにしたいので触れずに進めて
いきますね。

さて、私は「やるべきこと」の意味合いや重みは、経験の深さによって変わって
くると考えているのです。

それは、どういうことかといいますと、

まず、若い方やその職種・役割の経験が浅い場合、仮にそれがやりたくないこと
であったとしても「やるべきこと」に真剣に取り組むことで、新たな能力が開発
されて「できること」が増えていきます。

「やるべきこと」を単に義務や責任という捉え方をしてしまうと、負担に感じる
方もいらっしゃるかもしれませんが、能力開発のチャンスとして捉えることも
できますよね。

一人前になれば、当然、上司や周囲（同僚、取引先、顧客）の期待も高まり、
「やるべきこと」のレベルが上がっていくでしょう。この時の「やるべきこと」は
まさに、一般的な意味での「やるべきこと」。

期待が自分の「できること」とバランスがとれていれば、「やるべきこと」が
増えることはやりがいや達成感にもつながっています。

能力を超えて「やるべきこと」が課されている場合は、その調整が必要です。
与えられた仕事や課題は断れないと考えている方も多いのですが、自分のキャ
リアや健康に最終的に責任を取るのは自分なのですから、主体的に調整して
いこうとする意識を持つことは大事なことです。

そして、ミドルの時期になってくると、少々体力や気力の減退を感じ始め、
若いころには苦もなくこなせていた「やるべきこと」が、能力的には「できる
こと」であったとしても「やりたいこと」でない場合にできなくなってきます。

ミドル期は、若いころのように、自分の可能性を拡大したり、確認したりする
よりも、自分の強みや個性を活かしていくことを考える時期。

この時期に入ってきたら、「やるべきこと」には「自分にしかできないこと」
という意味が新たに加わってきます。同時に「やりたいこと」は、興味や関心が
あることから志に変わっていきます。

当然、周囲からも、「〇〇ならＡさんに任せれば安心」と特定の領域やスキル
（それがマネジメントでもいいのです）について、一目置かれる存在になって
いる必要があります。

ミドル期に「自分にしかできないことに志をもって取り組む」ためには、
若いころに「やるべきこと」に真摯に取り組んで「やりたいこと」を知り、
「できること」を広げておかなくてはいけませんね。


　●今日のポイント

「やるべきこと」はキャリアの深さによって、意味が変わってきます。　

「能力を拡大するチャンス」→「周囲の期待に応える手ごたえ」→「自分に
しかできない天職（志）」

全ては「やるべきこと」をきちんとやることから始まります。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は９月７日(月)です。お楽しみに。

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