がんばれ社長！今日のポイント

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15/08/12がんばれ社長！今日のポイント　「タレントプールを活用し、直接アプローチする」

配信日：2015年08月12日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2015年8月12日号　VOL.3655　購読者:24,839名

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『タレントプールを活用し、直接アプローチする』


●関西にいる私のいとこの M は、ある女性と出会ってわずか三日で婚
約し、半月後に挙式を行った。周囲もおどろく異例のスピード結婚で
ある。それをネタに「新婚さんいらっしゃい！」に出演し親戚縁者を
ふたたびアッと言わせた。あれから30年以上経つが、二人は幸せそう
である。

●こうしたスピード結婚はレアなケースだから話題になるわけで、ふ
つうは何年かの交際期間を経て結婚する。一生の伴侶を選ぶわけだか
らそれぐらいかけてもおかしくはないはずだ。

●では、企業の人材採用はどうだろう。
現場の欠員補充なら事情によっては急いで採用せねばならない場合も
あるが、会社の将来を担う幹部人材を採用するときも“スピード結婚”
していないだろうか。
そもそも、幹部クラスの人材を採用する際、伴侶選びのようにじっく
りと交際を深めるといった考え方をもっていない企業が多い。だが、
これからは何人もの人材に狙いを定め、彼ら・彼女らによる「タレン
トプール」を構築する考え方をまずもとう。

●「タレントプール」とは『The War for Talent（ウォー・フォー・
タレント“マッキンゼー式”人材獲得・育成競争（Harvard Business
School Press））』のなかで提唱された考え方。

「この人と一緒に仕事をしたい」と思った人材をプールし、折にふれ
て接触しつづけていくわけだ。結婚と唯一異なる点は、相手はひとり
でなくても構わないということ。

●また、SNS などをつかって特定の人材に直接アプローチしたり、人
材データベースにアクセスして特定条件を満たす人材を選び出し直接
アプローチするなどの活動が、今後は必要になってくる。

●こうした活動を「ダイレクト・リクルーティング（直接求人）」と
いう。2009年からこの分野を牽引してきたのが、株式会社ビズリーチ
（東京都渋谷区渋谷、代表：南 壮一郎社長、資本金 229,965,000円）。

わずか 6年で 39万人以上の管理職や専門職、幹部候補の求職者が同社
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たの会社も有能な人材に直接アプローチすることが可能になる。

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【編集後記】


◆昨日号の「世界の祝日」に関してイタリア在住の U さんからメールをいただき
ました。
・・・武沢さん、祝日の数だけに注目すると国全体の休日状況を見誤りますよ。
なにしろこちら（イタリア）では会社の夏休みが3週間というのだってザラです。
夏の間は一ヶ月工場を閉鎖するところもあります。休みあけに
「how was your holiday ?」（実際はイタリア語）という会話でしばらく盛り
あがるわけですから、まとめて休めない企業が多い日本で「山の日」が増えたぐ
らいなら可愛いものではないでしょうか。
・・・
他にも同様の意見が3通ほど届いています。そこで祝日だけでなく夏休みや冬休
み、有給休暇取得などもあわせた年間休暇日数の状況を調べてみたところ、こん
なランキングを見つけました。

【世界の休暇日数ランキング】
1. ロシア（40日）
2. イタリア（36日）
2. スウェーデン（36日）
4. フィンランド（35日）
4. フランス（35日）
4. ノルウェー（35日）
4. ブラジル（35日）
8. デンマーク（34日）
8. スペイン（34日）
10. コロンビア（33日）
〜〜〜〜〜
18. 韓国（27日）
20. インド（26日）
20. 日本（26日）
25. アメリカ（20日）
27. シンガポール（18日）

引用ブログはこちら【DODA】です。
→ http://doda.jp/careercompass/compassnews/20131108-7753.html

これをみると、日本は祝日頼みの休暇しか取れていないことが分かってきます。
祝日が多いから「日本は休みすぎだ」という指摘は当たらないわけですが、もう
これで祝日は充分なのではないでしょうか。あとは企業や個人が決めますから。
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