インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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ミドル期のキャリア形成は難しい

配信日：2015年08月04日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年8月4日【259】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　当初今年は冷夏になりそうだという予報でしたが、梅雨明け前後から
　猛烈な暑さに見舞われています。暑いと熱いの使い分けがなくなるのでは
　と思ったりするほどです。

　熱中症予防には、気温や湿度に熱環境も加えた暑さ指数が用いられて
　いますが、このところ東京では日中「危険」ランクになる日が続いて
　います。暑さ指数「危険」ランクとは、子どもは戸外での活動を中止
　すべきで、高齢者は安静にしていても熱中症になる危険性が高いので、
　涼しい室内に異動すべき、というものです。
　求職活動や仕事などで、どうしても暑い時間帯に外出しなければいけない
　場合には、熱のこもりにくい服装で日陰を歩くなど、少しでも用心したい
　ものですね。皆さま、どうぞお気を付けください。


　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　　　◆　ミドル期のキャリア形成の難しさ　◆　

　　　　　　　　　　　　若さから成熟への転換　　　

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「今」の自分は、過去を振り返れば一番年をとっていますが、
未来に目を向ければ一番若い。

転職や転身を図ろうとするとき、「今が最後のチャンスだ」とおっしゃる方の
年齢が、20代から50代まで幅広いということは、なかなか興味深いことですね。
本当に「最後のチャンスだ」というよりも、本気さや切迫した気持ちが、その
言葉に表されているのかもしれません。

実際には、何歳からでも新しいことに挑戦することはできますが（伊能忠敬の
例を思い出します）、持ち時間や体力については、年齢が高くなるほどハンディ
があるということは、やはり意識しておくべきでしょう。

世代によって、チャンスの選び方、つかみ方も変わってくるということです。

若い世代であれば、潜在能力を顕在化させ、自分の可能性を拡大する方向へ。
ベテラン世代であれば、持てる能力を存分に活かし、深化する方向へ。


拡大から深化へと転換する時期の考え方の転換や気持ちの整理が、長い職業人生
の中で、一番難しいのではないかと感じています。

なぜなら、これまでに獲得してきた能力や立場のうち、何かを選ばぶことを
迫られる（＝何かを捨てなければならない）からです。

在籍している企業からそれを迫られて、なかなか受け入れられなかったり、
転職や起業を試みて、そのことに直面したり、さまざまな状況が考えられます。

いずれにしても、拡大から深化に転換する必要性について、体力や時間に余裕の
あるうちから自覚して備えることが、長い後半のキャリアを充実させ成功させる
ポイントだと考えています。

何よりも、働き方の転換を外から迫られて、戸惑ったり抵抗したりするストレスや
時間の無駄を避けることができます。

まだまだ若いものには負けない気力と体力があるうちに、具体的には40歳を過ぎた
頃から、自分の強みがどこにあるのか、将来、何に特化していきたいか考え始める
ことをお勧めします。



　●今日のポイント
　
キャリア開発の方向性は、世代によって変わります。
若い世代は、拡大。ベテラン世代は、深化。

ミドル期に、うまく転換できるかどうかが、後半のキャリアの充実と成功を
左右します。40歳を過ぎたら、自分の強みを極めることを考えましょう。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は８月１７日(月)です。お楽しみに。

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