がんばれ社長！今日のポイント

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15/07/03がんばれ社長！今日のポイント　「ウィークリー雑感」

配信日：2015年07月03日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2015年7月3日号　VOL.3628　購読者:24,933名

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『ウィークリー雑感』　　毎週金曜日はもろもろの情報や雑感をまとめて
　　　　　　　　　　　　お届けする日です。


■盛岡へ

雨の東京を脱出し、7:56発の盛岡行き「はやぶさ101号」（東北新幹
線）に乗りこみました。みどりの窓口で切符を買うとき、ちょっとし
た異変がありました。私が希望した列車がグリーンも指定もすべて売
り切れだというのです。一本早いのも遅いのもすべて売り切れ。
「どうして？」と聞くと「特に珍しいことではありませんよ」とのこ
と。金曜日とはいえ、平日です。この混雑ぶりにかなり驚かされまし
た。

それはさておき、今日は盛岡でトラパンツさんの岩手支店で長谷川社
長と私のダブル講演イベントがあります。
セミナーの前には話題の福田パンでいろんなパンを買い、盛岡冷麺の
おいしいところで昼食をとり、原敬記念館を見物する予定。
本当は「わんこそば」にも挑戦してみたいのですが、そんなに食べて
ばかりいられません。

そして明日は朝から余目（あまるめ、山形県）へ移動し、精密機器の
Ｎ社の経営計画発表会に参加。激励講演をさせていただきます。
あさっての朝、新潟を経由して名古屋にもどる予定です。

・盛岡セミナーの情報はこちら
※本日7/3（金）午後　盛岡　「経営力向上セミナー」（懇親会あり）
　→ http://www.e-comon.co.jp/session/?p=5619
　（トラパンツ岩手支社見学、長谷川社長の経営方針発表を聞く）
　（武沢ゼミ：経営再入門、ビジネスで成果を上げる手の打ち方、考え方）


■読者メール

１．求む！書物ネタ　B さん（男性）
　武沢先生、初めてメールします。貴殿とは同年の者ですが、まだ誕
　生日が来ておりませんのでちょうど還暦の男でございます。
　メルマガ購読歴は武沢先生が上海にオフィスを借りられたときなの
　でもう10年以上前になるでしょうか。がんばれ社長からどれだけ沢
　山の気づきと勇気を頂戴したか、計り知れないものがあります。あ
　る意味、私にもっとも大きな影響を与えたのは武沢さんかもしれな
　いなと思っているほどです。特に推薦書籍として紹介された本の何
　冊かは私の座右の書になっています。
　最近、書物ネタが減ったのが少々残念ですが、今後も変わらぬ武沢
　さんとがんばれ！社長であって下さい。
　
＜武沢より＞
　B さん、ありがとうございます。上海オフィスは2003年から数年借
　りていました。12年もお読みいただき、ありがとうございます。
　書物ネタ、そういえばご無沙汰していますね。ご紹介できる本はた
　くさんありますのでまたご紹介できると思います。

２．「人は石垣　人は城」大変興味深かったです　N さん（男性）
　武沢さま　いつも、楽しく時には目の色を変えて読ませていただい
　ております。
　「人は石垣、人は城」大変興味深かったです。
　ちょうど来月から、社内で研修体系整備のための委員会を立ち上げ、
　どのような研修が良いかを検討して行こうとしているときでしたの
　で、とても参考になりました。
　実態調査結果も、しっかりと読みました。
　どんな体系にすればいいのかまだ手探りですが、真摯に仕事に取り
　組める人がたくさんいる会社を目標にしてスタートしようと思いま
　す。
　これからも、メルマガ楽しみにしております。

＜武沢より＞N さん、タイムリーで良かったですね。一般的な社員教
　育の体系をつくるだけでなく、独自のメニューも加味されることを
　おすすめします。一例としてネット活用を推進する人材育成メニュ
　ーとか。

■アクセス解析とウエブ解析

昨日、都内のホテルでウエブ解析を教えているコンサルタントの方と
お会いしました。ネットに注力している企業ではウエブ解析の技術を
もった人材を何人も抱えているそうです。
「うちでもウエブ解析はやってますよ」と言いかけたのですが、当社
が時々やっているのはアクセス解析であって、ウエブ解析とはまった
く異なるものであることを知りました。
ミーティングの結果、「がんばれ！社長」に広告出稿いただくことに
なり、いずれウエブ解析についてお伝えする機会ができそうです。

■ヤマハのソーシャル

ウエブ解析といえば、今週、ある大手オートバイメーカーの北米本社
を訪問してこられた方とお会いしました。そのオートバイメーカーで
は全米と全欧の SNS で同社の製品について書き込みを監視し続ける先
任者が何人もいるそうです。いかなる書き込みにもレスを付け、書き
込み内容のレポートをしかるべき部署にあげるのが仕事だとか。
しかもそうした対応は全米の主要な企業では当たり前に行われている
そうです。先ほどのウエブ解析の話に通じるエピソードでした。

■「経営計画」と「社員 Book」 を合体させる

経営計画は経営の計画。
社員 Bookは社員の育成、評価、処遇に関する計画。
その二点が合体してこそ、社員を本気にさせることが可能になる。
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なのかが分かる資料か URL をご連絡下されば武沢が原稿をご用意します。
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■今月は札幌へ参ります！よろしければ。

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【編集後記】

◆昨日は都内に新しくできたホテルに泊まりました。ネットでの評判が
良かったので期待していたのですが・・・。ちょっと運が良くなかった
ようで、バタンバタンと音を立てて人がたくさん出入りする部屋の近く
になってしまい23時でも眠れず、やむなくフロントに電話をいれてフロ
アを変えてもらいました。新しく用意していただいた部屋はツインベッ
ドの広々した部屋でとても快適でした。もちろん熟睡。運が良かったと
考えるべきでしょうね。


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