インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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職務経歴書という名の自己ＰＲ書か本来の職務経歴書か

配信日：2015年06月15日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年6月15日【256】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　東京では、梅雨入りとともに大雨になり、雨音の激しさに夜中に目が
　覚めてしまったほどでした。梅雨の雨はこんなに激しかったかなと
　今後の雨量が気になりました。一方、沖縄では梅雨明けが報じられ、
　過去３番目の短さだとか。それにもびっくり！　
　夏場のスコールや酷暑が気がかりですが、災害や事故のないよう
　うまく自然と折り合っていきたいものですね。　

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　◆　書くべき職務経歴書のタイプを意識する　◆　

　　　本来の職務経歴書なのか自己ＰＲ書としての職務経歴書なのか　　

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先日、他社のキャリアコンサルタントさんと話をしていた時に、
昔は応募書類といえば履歴書だけだったけれども、
今は職務経歴書が当たり前のように求められるようになりましたね、
という話題になりました。

確かに以前は職務経歴書といえば、一定以上の経験やスキルが求められる
求人に対して提出するもので、経験が浅い若い方や一般的な職務では、
（職務経歴書を書けないので）職務経歴書に替えて、自己ＰＲ書などを書く
という傾向がありました。

今では職務経歴書が一般化し、際立った経歴がまだない方でも書ける
ように自己ＰＲという項目を設けることが当たり前のようになりましたね。

結局、職務経歴書と言う名の自己ＰＲ書というわけです。

当然、元々の職務経歴書と自己ＰＲ欄付きの職務経歴書では、用いるべき
求職者、提出先（職種やポスト）、書くべき内容が違いますが、転職活動と
支援する人材紹介会社やキャリアコンサルタントにも、その使い分けに
混乱が見られるのではないでしょうか。

私自身、自己ＰＲ欄付きの職務経歴書と、使っている求職者の属性に
違和感を感じることが増えてきた状況はありながら、明確に意識し
その理由について考え始めたのは、最近のことですから、
職務経歴書の用途の変化に気づいていない専門家も多いのではないかと
推測できます。

また、ミドル層の職務経歴の幅が広がっていることも、職務経歴書の
書式に混乱が見られる原因になっているとも考えられます。

私がジョブカフェの立上げに従事したころ、若年者といえば３０歳未満。
幅を広げて３５歳未満という定義でした。現在、行政機関が実施する
若者向け就業支援事業には、３９歳までの方が利用できるものも
出てきています。一方で、３０歳以上の方への支援サービスがミドル向けと
謳われていることがあります。

３０代は若者でもあり、ミドルでもあるというのは、個々人の経験に
それだけ差が出てきているということです。

ニートやフリーターの高齢化が問題になりましたが、いずれは４０代の
方でも若い方と同様のサポートを必要とする方が増えてくることも
考えられ、利用者の年齢によって支援内容を分けることが、難しくなる
かもしれません。

ご自身が、潜在力や意欲をアピールする人材なのか、実績や経験をアピール
する人材なのかをきちんと意識して、職務経歴書の内容を書き分ける必要が
あります。


　●今日のポイント

職種やポジション、応募先企業の水準によって、職務経歴書に書くべき内容は
変わってきます。ある程度、職務経歴があり、実績をアピールしたい方にとって、
自己ＰＲ付き職務経歴書が、必ずしも適切な書式ではないということを知って、
自分にふさわしい書式を選択しましょう。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は７月６日(月)です。お楽しみに。

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