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がんばれ社長！号外PR版15/06/11　「地方の特色を武器にすれば人材獲得競争に地方企業が勝てる」

配信日：2015年06月11日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　15/6/11　購読者:25,065名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■『地方の特色を武器にすれば人材獲得競争に地方企業が勝てる』
■■■　　　★広告主：株式会社ビズリーチ
■■■　　　　 → https://goo.gl/ysf0H2
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●先月、ついに鳥取県にスターバックス コーヒーの一号店がオープン
した。メディアも大々的に報じたのでご覧になった方も多いはず。
日本上陸19年目、国内に1,000店舗以上をもつスターバックスがよう
やくやってきたというわけで鳥取は大いに盛りあがったことだろう。

●人口が少ない地方都市はなにかにつけて都会に差をつけられること
がある。中には「こんな田舎だから」と自虐的に溜め息をもらす人も
いるだろう。

●しかし時代は変わった。いまでは地方だろうが都会だろうがハンデ
はあまりない。ネット社会は地方で生きる不便さを解消するばかりか
逆に地方都市ならではの魅力を活かして都会の人々を誘致することも
可能になっている。

●人材争奪戦もしかり。今日ご紹介するのは東京の大企業で役職定年
まで勤めた幹部人材が人口の少ない（スターバックスも少ない）地方
都市へ華麗なる転身をした例である。
つまり、地方の中小企業でも都会からエリート幹部を採用できるチャ
ンスが大いにあるということだ。

●まずはこちらのホームページから事例ファイルをダウンロードして
いただきたい。

★地方企業の採用成功ノウハウ（紀州技研工業株式会社）
　→ https://goo.gl/ysf0H2

●事例の主は和歌山県にある紀州技研工業。産業用インクジェットプ
リンター市場で55％のシェアをもつ。創業社長のアイデアで独自の技
術を開発し安定成長を遂げてきた会社である。

●ところが人材問題でアクシデントが起きた。前任の開発本部長が起
業することになり、急きょ、後任の採用を迫られる事態になった。従
来のように時間をかけてゆっくりとふさわしい人材をさがす猶予はな
かった。

●そこで同社は初めてダイレクト・リクルーティング（直接求人）に
挑むことにした。要するにネットに登録しているハイクラス人材に直
接アプローチする採用活動である。

●求めるのは技術のバックグラウンドがあり、年齢は50歳以上。同業
他社ではなく異業種で活躍してきた人材。
そこで「ビズリーチ」に登録している人材から眼鏡にかなった71名に
アプローチメールを送った。すると、28名から返信があった。そこか
らさらに選考をすすめ、7名の人材と面接することにした。面接会場は
もちろん和歌山である。そこから1名を採用した。
面接から3日目に正式オファーを出したところ、すぐに快諾されたとい
う。

このスピードは直接求人ならではの魅力。

詳しい採用の経緯はビズリーチ発行のこちらの資料をご覧いただきた
い。地方であろうが、中小企業であろうがチャンスは必ずある。

★地方企業の採用成功ノウハウ（紀州技研工業株式会社）
　→ https://goo.gl/ysf0H2


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【発行者】有限会社がんばれ社長　代表取締役　武沢 信行
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