インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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転職すれば問題は解決するのか？要注意

配信日：2015年06月08日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年6月8日【255】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　１週間遅れの配信です。何が忙しいのやら、余力がありませんでした。
　日ごろから無理をしないように心掛けてはいる思うものの、取引先やお客
　さまあっての仕事ですし、興味に任せていろいろな予定を組み入れていると、
　ペースを一定に保つことが時には難しくなることもありますね。

　疲れているときに、柔らかくて温かい猫がそばにいてくれると、少し疲れが
　ほぐれるような気がします。最近、猫の話題を書いていなかったので、
　気にかけてくださる読者さんがいらっしゃいました。２匹とも変わらず
　元気です(^^)

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　◆　転職すれば問題は解決するのか？という問題について　◆　

　　　　　　　　　　社歴の長い方は、要注意です

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転職の理由の第１位は人間関係などというデータもありましたが、当事者に
とっては、統計でくくれないリアルな個別の事情があるものですね。

人間関係以外にも、ご相談者がよく口にされるのは、より高い給与や仕事の
やりがい、管理職としてのポストがほしいということです。

ただ、希望されるものを転職によって手に入れることは難しいかもしれないと
思うケースも多々あると正直に申し上げましょう。それは、求める条件が、
トレードオフになる可能性が高いからです。

特に、過去の蓄積が多くなっている中堅以上の方は、転職のメリット、
デメリットを充分計りにかける必要があります。


たとえば、管理職になって高い給与を得たいという場合。

一般的には、より規模の小さい会社、より歴史の浅い（後発の）会社、
より業績の悪い会社に応募した方が、管理職になりやすいと考えられます。

目覚ましい実績を上げていながら、何らかの理由で不遇だという方であれば、
現職と同等以上の会社へ管理職として転職がかなうかもしれませんが、
普通に管理職になりやすい会社へ転職をすると、給与水準が下がる可能性も
高そうですよね？

給与は下がってもいいから管理職としての経験を積みたいと考えるかどうか、
転職の意味を自分なりに問い直す必要があります。


あるいは、高い給与を求めようとすると、より高いスキルが求められたり、
忙しくなったりすることは、十分に想定できます。

はたまた、やりがいや成長、刺激を求めようとすると、競争的な社風の会社で
人間関係がぎすぎすしているかもしれません。


もちろん、数は少なくても、やりがいと人間関係、忙しさや給与水準などが
理想的な職場もあるかもしれませんが、「自分」にとって理想的な環境を手に
入れるために転職を繰り返すことは、キャリアプラン的には得策とは言えません。

なぜなら、転職するたびに、実績も人間関係も（極端に言えば）ゼロクリア
されてしまうからです。新たな職場では、人間関係も仕事の成果も一から
積み上げていかなければいけません。

その過程には、期待値と実力のずれを調整するというプロセスも含まれます。
社風によっては、実力を発揮できるまでに非常に長い時間がかかることも
ありますし、逆に実力が期待を下回って居心地の悪い思いをすることもあり
ます。

信頼関係ができ上がった職場で、あうんの呼吸で仕事をしてきた方にとって、
調整が完了するまでの期間は、精神的なストレスが大きいということを
覚悟しておいた方がよいでしょう。

これまでに蓄積してきた社内でのポジションを捨て、相応のストレスを
覚悟しても、手に入るメリットの方が大きいかどうかについて、冷静に
検討してみる必要がありますね。


　●今日のポイント
　
転職でステップアップや現状の問題解決を図ろうとする場合、自分の努力で
獲得してきたものを含め、現職で当たり前のように享受しているメリットを
転職によって失うということにも意識を向けて、転職した方がよいかどうか
判断しましょう。

特に、中堅・ベテランの方にとっては、希望を満たす求人が少ないと考えられ
ますので、価値観の整理を充分に行うことと、在職中の求職活動（次の仕事を
見つけてから退職）をおススメします。


　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は６月１５日(月)です。お楽しみに。

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