インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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一般的な職種では、人柄や意欲が採用を左右する？

配信日：2015年05月18日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年5月18日【254】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　ゴールデンウイークも終わって早１週間。お休み疲れからか、しばらく
　都内も静かな様子でしたが(笑)、いつもの活気が戻っています。皆さんも
　求職活動や仕事のペースが上がってきている頃ではないでしょうか。
　私は、なかなか手を付けられない仕事が気になりつつ、できていないこと
　だけではなくて、できたことにも意識を向けて、着々とやっていきたいと
　思っています。夏休みまで、集中力を高めていきましょう！

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　　　　　◆　採用を決定づけるもの　◆　

　　　一般的な職種で応募者が多い求人は、人柄や意欲の比率が高まる　　

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最近、採用のプロセスを横から拝見するという機会がありました。

採用されることになった方の職務経歴書には、資格情報が満載で、
しかも、その中には一部合格であって、資格は取得できていないようなものも
含まれていました。

確かに、経験が浅かったり、必要な資格要件を満たしていない時には、
「○○を勉強中」とか「○○資格試験科目のうち○科目に合格」などと書いて、
意欲をアピールしようというテクニックが流布しています。

職務経歴書の書き方としては、必ずしも洗練されたものではありませんが、
少なくとも今回は、多くの資格を持っていたり、挑戦中であることが、
向上心の現れとして評価されましたので、応募者の狙いは的中したと言える
かもしれませんね。


採用が決まるプロセスにおいては、通常、ある程度ふるいにかけられた数名の
候補者が、複数の要件を複合的に評価され、さらに絞り込まれていきます。

複数の要件とは、抽象化された表現では、能力、人柄(職場への親和性や
コミュニケーション力)、意欲の３要素のことです。

では、具体的にはどのような能力・人柄・意欲なのか？
採用側が求める人材像を、応募者は募集要項から推察するしかありません。

資格の羅列が意欲としてプラスに評価されるか、書いてある資格の内容から
専門性が問われることになるのかは、採用者の判断基準に左右されます。
それを応募者はある程度予想することはできても、正確に知ることはできま
せんよね。

さらには、求人ニーズにできるだけ近い人材を時間をかけて選びたいと
考えているのか、早く人を補充する必要があり、応募者の中からベストの
人を選ぼうと考えているのかによっても、専攻の基準は変わってきます。

また、同じタイミングで、どういう経歴やスキルを持った人がライバルに
なっているのかについても、知ることはできません。


採用を勝ち取れたとしたら、そのような予測しきれない要素をある意味
運によって切り抜けた結果ということになります。

逆に、不採用だったからと言って、必要以上に落胆する必要はありません。

もし、同じときに、今回採用された人が応募していなかったら、あなたが
採用されていたかもしれないのですから。気持ちを切り替えて、次の求人に
あたりましょう。

まずはベストを尽くすことですね。


　●今日のポイント
　
採用基準や比較される応募者の経歴や人柄など、採用を決定づける要素には、
応募者が予測不可能なことが含まれます。準備を充分整え、ベストを尽くした
にも拘わらず、不採用になったとしても、ただ運や縁がなかっただけのこと。
すぐに気を取り直して、ご自分に「合う」職場を求めて前向きに活動を続けま
しょう。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は６月１日(月)です。お楽しみに。

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