がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版15/05/14　「都心の一流企業だけに優秀な人材を採られてたまるか」

配信日：2015年05月14日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　15/5/14　購読者:25,093名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■　『都心の一流企業だけに優秀な人材を採られてたまるか』
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●「うらやましいな」と思ったことはありませんか。一流企業に就職
が決まった若者の聡明さや逞しさをみると、嫉妬にちかい感情がわい
たり、「今の我社にあのような人材は来るわけがないか」とため息を
つきたくなったりします。

社長や人事の責任者がそう思っているかぎり、永遠に一流の人材は採
れません。

・規模が小さすぎる
・同族企業だから
・待遇が悪すぎる
・名もない地方企業だから

それらは採用活動のハンディキャップになりますが、決め手にはなり
ません。しっかりとした事業哲学がないことや、明確なビジョンが不
在であることが人材獲得競争に負ける理由なのです。いや、そもそも
負けてもいません。地方の無名企業は大手企業と戦ってもいないので
すから。

●「そんなこと言っても、現実問題として都心に会社があり、待遇に
魅力がなければ良い人材は採りにくいでしょう？」というあなた。

たしかに簡単ではありませんが、働く場所が都心指向ではない若者は
たくさんいます。さらに待遇指向でもない若者も多いのです。

●東京などの都会から優秀な人材を毎年採用している地方の会社はた
くさんあります。まずはこの会社の事例を読んでみてください。
一流の人材を採用し、鍛え、大きな夢にむかって一緒に仕事をしてい
きたいというトップの情熱があれば、トップクラスの人材は採れるよ
うになるという好例です。うちでもやれるかもしれない、と思えるこ
とが大切です。

★『地方企業の採用成功ノウハウ』（株式会社ビズリーチ発行）
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