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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方
※メルマガ内容は省略されています。もっと詳しく見る
志望動機は採用される可能性だけではなく入社後の働きがいも左右します
配信日:2015年05月04日
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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年5月4日【253】
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こんにちは。
インタリストの山川です。
ゴールデンウィークをいかがお過ごしでしょうか。今年は旅行をする人が
過去最高になるという見通しが出された一方で、家で過ごす人や近場で
楽しむという人がそれ以上に多いという調査もあるそうです。旅行に出かけ
ない人は、家での休息や家事、近隣でのレジャーを楽しんでいると考えら
れるので、あたりまえの調査結果とも思えますが、それがわざわざ報道される
ということは、多様な過ごし方が肯定的に受け止められるようになったという
ことなのでしょう。
私はせめて1日くらいは休日らしい過ごし方をしたいと考えてはいるのですが、
どこに出かけても混んでいそうで外出をためらう気持ちと、せっかくの新緑を
楽しみに出かけたい気持ちが、せめぎあっています。迷っているうちに連休が
終わってしまうかも!?(笑) まずは、片づけるべき仕事をやってから
考えるとしましょう。
さて、今日のテーマは、
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◆ 志望動機にリアリティがありますか ◆
志望動機がしっかり語れるかどうかは入社後の働きがいも左右します
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退職理由は説明できても、志望理由が説明できないという方、結構いらっ
しゃいます。
今の仕事に向いていないとか、職場の状況(人間関係、残業の多さなど)に
耐えられないとか、現状に留まりたくないという理由で転職を考えている
場合でも、将来への希望が明確でなければ、なかなか転職は成功しません。
「これまでの経験を活かすとしたらこういう職種や業種への転職が可能だ」と
いう頭で考えた理由だけでは不十分です。
また、退職理由を志望動機に変換するという、ある種の転職活動のノウハウは
ありますが、そのようにして考えた志望動機に、自分が心から納得しているか
どうかが重要です。あくまでも自分が望む方向性を明確にすることが求められ
ます。
健全な企業(組織)であれば、志望動機が明確で納得できる人を採用したい
と思うものですし、志望動機に必然性が感じられるからこそ、応募者を信頼
できるというものです。
志望動機があいまいなまま、運よく転職できたとしても、現状を脱出した
つもりが、転職先も結局同じような環境だったり、自分自身が仕事を続ける
ために無理を重ねることになって疲れ果てる、という結果になりかねません。
実際に転職のご支援をしながら、力強く応援したくなる方と、このまま転職
活動を勧めても大丈夫だろうかと心配になる方の違いは、志望動機が本心から
でたものだと感じられるかどうかです。
ところで、消費者としてモノやサービスを購入しようと検討する時にも、
いったいなぜその会社(事業者)はそれを売っているのか動機や考え方は
気になりますよね? 同じものやサービスでも、共感できるところから
購入しようとするのではないでしょうか?
そう考えると、志望動機の位置づけがご理解いただけることと思います。
ちなみに、私がなぜキャリアコンサルタントとして開業したか、転職支援や
職務経歴書のサービスに力を入れているのか、ですが、最初のきっかけは
自分自身の転職活動での戸惑いでした。さらにキャリアコンサルタントの
仕事に必要な専門知識が大学で専攻した心理学をベースにしていること
(興味関心と能力の一致)、またその仕事が一人ひとりの個性を活かした
自分らしい生き方を支援したいという思い(志)を実現できるものであること
などを、実体験を通して知ったことの結果です。
読者の皆さまにご納得いただき、サービスを利用したいというお気持ちに
なっていただけましたでしょうか?
●今日のポイント
志望動機で一番のポイントは、自分の気持ちのベクトルがしっかりそちらへ
向いているかどうかということ。退職理由の裏返しや経営理念等への共感だけ
では不十分です。今いる環境からの離脱という目的以上に、入社後に働き続け
る意欲が持続するかどうかを自分自身に確認してみましょう。
☆☆☆
次回は5月18日(月)です。
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