がんばれ社長！今日のポイント

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15/04/09がんばれ社長！今日のポイント　「求人難時代もこわくない」

配信日：2015年04月09日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2015年4月9日号　VOL.3571　購読者:25,114名

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『求人難時代もこわくない』


●政治における一票の格差は2倍以上にならないことが目標になってい
るが、なかなかその中に収めるのは大変なようだ。

同様に、有効求人倍率も地域によってかなり格差がある。先ごろの日
本経済新聞によれば、日本全体の雇用状況は大幅に改善が進んで1.15
倍まで上昇した。これは、ハローワークで仕事を探す人一人に対する
求人件数の割合のことで、倍率が高いほど雇用意欲が強いことになる。
ちなみに、この「1.15倍」という数字がどの程度のものかというと、
1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準というから、雇用に関しては
「失われた20年」を完全に取りもどした格好だ。

●有効求人倍率が1.15倍になったとはいっても、地域によってずいぶ
ん大きな格差がある。最も倍率が低い鹿児島県では依然として0.80倍
と低水準。反対に東京では1.68倍もあり、鹿児島の2倍以上に人が必
要とされているわけだ。

★日本経済新聞（2015/1/30）
→ http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HIC_Z20C15A1000000/

●ここまで求人熱が高まると、「募集をかければいつでも採れる」と
思っていたら痛い目にあうだろう。世の中は「求人難」、「人材難」
であるという認識をもとう。

●認識だけでなく、採用活動に具体的なイノベーションを起こしてい
きたい。求人誌や求人サイトに広告を出稿し、集めた人の中から選考
する「間接求人」だけでなく、「直接求人」ができる会社になろう。
「来てくれた人の中から選ぶ」という受け身の姿勢では、これからの
人材難時代を勝ち抜けないだろう。「直接求人」とは、人材データベ
ースやSNS、ブログなどを検索し、気に入った人材に直接アプローチ
して面談や面接にこぎつける活動をいう。

●特にハイクラス人材やグローバル人材を求めたいときには、圧倒的
に「直接求人」の方が効率が良い。なぜなら、そうした人材の大半は
日ごろ積極的な転職活動はしておらず、データベースに登録しておい
て、週末や空き時間に企業情報をチェックする。そうした人材に直接
アプローチできるのが「直接求人」の魅力である。

●インターネットを使った本格的な直接求人市場を切りひらいたのは
株式会社ビズリーチ（東京都渋谷区、南壮一郎社長）である。同社が
運営するサイト「ビズリーチ」には全国で35万人以上の人材が登録し、
2,400社がこれを利用している。

●「直接求人」を検討してみたい方はまずこちらから資料請求される
と良いだろう。スタートアップしたばかりで知名度の乏しい会社でも
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【編集後記】


◆6月上旬に京都へ行くことが決まりました。ある会社の経営計画発表
会です。同じく6月中には高知へ行くことになりそうです。そちらは、
歴史探索と初がつおがお目当て。どなたかご一緒できそうな方はメール
でご連絡ください。少人数でしたら現地のお店で集合できると思います。

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