経営戦略考－日経記事から毎日学ぶ経営戦略の原理原則

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【経営戦略考号外版】企業の成長を加速させるための人材採用ノウハウとは？

配信日：2015年03月19日

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■■　　経営戦略考−日経記事から毎日学ぶ経営戦略の原理原則
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 号外版 ━
　　　　読者の方へ有益な情報をお送りする号外です。
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配信数 Mag2:14396 melma!:4604 E-Magazine:4427 自社配信：5944
【合計29371部】
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バックナンバー → http://backnum.cbz.jp/?t=tn38&b=nm23&m=q836
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　　　　　　 〜人材獲得競争は既に始まっている〜
　　　　　 なぜあの会社に優秀な人材が集まるのか？　
　　　　　 採用に強い企業が実践している手法とは
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たった2年で従業員が60人から300人超に急成長している
企業があります。それは管理職とハイクラス人材に特化した
会員制転職サイトを運営するビズリーチという会社です。

ビズリーチが急拡大できる理由は何か。
その秘密は、ビズリーチ自らがが実践している
「ダイレクト・リクルーティング」という手法にあります。

ダイレクト・リクルーティングとは、
人材紹介会社や転職サイトなど第三者に頼らず、
自社で優秀な人材に直接連絡を取り、低コストで採用する
主体的な採用手法のことです。
海外では10年以上前から当たり前のように行われており、
日本でも浸透し始めています。

景気回復や少子高齢化に伴って労働環境が変化している中、
人材獲得競争はますます熾烈さを極めていきます。
従来どおりの採用手法が通用するとは限りません。

ダイレクト・リクルーティングを提唱しているビズリーチ社による
無料セミナーが開催されています。
これを機会に、貴社でも「ダイレクト・リクルーティング」の
導入を検討されてはいかがでしょうか。

●直近のセミナー日程●
4月09日（木）16:30〜18:00
4月16日（木）16:30〜18:00

場所はいずれも株式会社ビズリーチ
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
※セミナー情報は随時更新されます。

〜人材業界のトレンドや採用成功の秘訣がわかる無料セミナーはこちら〜
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※お席に限りがございますので、お早めにお申し込みくださいませ。


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"人材獲得競争"に関しましては、セミナーの他に
ダウンロード形式の資料もご用意しております。

戦略的に優秀な人材を確保するための、新しい時代の
採用ノウハウをこちらも無料で公開しております。

セミナーのお申し込みと併せて、こちらもぜひご一読ください。

＜全10章＞
・人材獲得の手法が変わる　　
・採用ツールを上手に使い分ける
・採用プロセスを数値に分解して管理する
・母集団の形成を工夫する
・選考フローを柔軟にして魅力の訴求を最大化する
・適切な面接官を選任し優秀人材を惹きつける
・面接官の役割を分担して勧誘を効果的に進める
・面接官の目線を合わせて工数コストを削減する
・入社後の活躍までデータ化して検証する
・経営戦略に則った採用活動を

こちらからダウンロードできます。
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　　　　『3分でわかるダイレクト・リクルーティング』
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まずは簡単にダイレクト・リクルーティングを知りたい
というかたは、こちらの資料を御覧ください。
たったの3分で理解できる入門編の資料となっております。
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また、ダイレクト・リクルーティングに必要な「検索機能」を
動画でも紹介されております。
『3分でわかるビズリーチ・ダイレクト』こちらも御覧ください。
ダイレクト・リクルーティングを積極的に導入している企業の
成功事例動画もご覧頂けます。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
企業の成長に欠かせない”人材”。
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株式会社ビズリーチ　
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〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
お問合せ先：03-6450-5174　
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■■　　　人材獲得競争で遅れをとらないために
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営戦略考コメント ━

マーケティングにおける企業間競争は、熾烈を極めています。

それは、人材獲得競争についても同様です。

従来型のマーケティング手法に限界があるように、採用活動につい
ても、過去のやり方に依存していては、競争に勝てないことは明ら
かです。

そこで今、注目を集めている人材採用手法が「ダイレクト・リクルー
ティング」です。

「ダイレクト」というその名のとおり、あたりをつけた人材に直接
アプローチするという手法ですが、具体的にどのようにするのかに
ついては、戸惑う方も多いことでしょう。

今回ご紹介するのは、その「ダイレクト・リクルーティング」の手
法をご案内する冊子とセミナーです。

実際にどのように採用活動を行なっているのか、先行企業の成功事
例を具体的に知ることもできます。

何事も“成功”を収めるには、「受け身」ではなく、自ら主体的に
働きかけていくことが必要です。

そう考えると、「ダイレクト・リクルーティング」こそ、本来の採
用活動の“あるべき姿”だと言えます。

今後は、「ダイレクト・リクルーティング」という手法の中での人
材獲得競争が激しくなっていく時代になるでしょう。

逆に、この手法をとらない従来型の採用活動だけの展開では、競争
に遅れをとることは必至です。

ぼやぼやしてはいられませんね。早速、アクションを起こしましょ
う。

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■■■ 今日の教訓 ■■■
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あなたの企業では、人材採用にあたり、どのような打ち手を持って
いるだろうか。これからの時代、「受け身」ではなく「攻め」の方
策が必要だ。「ダイレクト・リクルーティング」の手法を学び、早
速、実践してみよう。

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