がんばれ社長！今日のポイント

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15/02/24がんばれ社長！今日のポイント　「Ｐ君解雇問題を問う」

配信日：2015年02月24日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2015年2月24日号　VOL.3539　購読者:25,089名

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『Ｐ君解雇問題を問う』


●Evernote 社 はシリコンバレー企業にしては珍しく100年続く企業
をめざしている。たえず「出口戦略」を念頭におくベンチャー企業が
多いなか、「お客のデータを預かる会社が出口をさがしているようで
は安心できない」と CEO のフィル・リービン氏。氏は親日家としても
知られ、日本的経営風土とシリコンバレーの合理性の両方を取り入れ
た経営をめざしている。東日本大震災があった時には Evernoteの日本
国内の全ユーザーを一ヶ月間、プレミアム会員に無償アップグレード
し連絡網のインフラを提供した。

●その Evernote 社の内部規定はいかにもシリコンバレー流の合理的
精神に貫かれている。まず、社員の年次有給休暇だが、日本では年間
最大20日間などの制限があるが、Evernote 社は「無制限」である。
どれだけ休んでも構わない。しかも5連続以上の休暇を取得した社員に
は1,000ドル支給されるといった休暇取得の支援制度まである。社員
に休んでもらいたいと会社は真剣に思っているのだ。「休んでもいい
よ」ではなく、「どうか休んでください」とでも言わんばかりである。

●Evernote ジャパンの積田マネージャーに「本当にどれだけ休んでも
怒られないのですか？」と野暮な質問をしてみた。
積田さんは笑いながら「社員それぞれがコミットメントした目標があ
り、成績不良が続くと解雇されるのを知っているので、意外に休まな
いものですね。私も以前の職場（マイクロソフト）の時よりかえって
休まなくなりました」という。

●社員食堂も充実している。栄養バランスを考えた社員向け食堂を常
時無料でオープンしている。そのコストは膨大なはずだが、これもよ
く計算された投資なのである。
ランチに外出して往復60分きっちり休みを取るよりは、社内の食堂で
ストレスも時間もお金もフリーで済ませた方が好都合というわけだ。
ランチタイムは10分で充分。浮いた時間に仕事をやろう。

●ルールでしばるより、会社と社員の関係はこうしたフェアな関係が
望ましい。

さて、先週金曜日号でご紹介した P 君の解雇問題について、あなたの
考えをアンケートで伺った。典型的な温情主義ともいえるこの例題企
業が成績不良者の P君をどう処遇すればよいのか。

●アンケート回答者は18名で、解雇すべきかすべきでないかの意見が
まったく拮抗した。

・解雇やむなし　　　6名（33.3％）
・解雇すべきでない　4名（22.2％）
・様子を見るべき　5名（27.8％）
・その他　　　　　3名（16.7％）

●寄せられた声を紹介しよう。

「解雇やむなし」派の意見

・P君を解雇するかどうかの判断に当たっては、P君の家族の事情は考
慮すべきではないと考えます。会社側で考えられる手を打ってそれで
も改善されない場合には、会社や他の従業員のことも考えると、解雇
やむなしではないでしょうか。ただし社長が一個人として、採用した
責任も踏まえて、次の職場探しに協力してあげることは「有り」だと
思います。
・総務部長の仰ることは解りますが、仕事はえり好みしなければ、何
でもあると思いますし、今後給料が上がる見込みがないのに、引っ張
る方が、タメにならないと思います。(現状女性より低いとのことです)
ボランティアではありませんし、できない人(著しく)を遊ばせておく
余裕もありません。本人が努力し、成長が見込めるのであれば、根気
よく指導するのは当然ですが、10年間変わらないうえに報連相すらで
きません。遅刻も多く、発作とはいえ病欠も多い。急な病欠や報連相
の不備より、客先にご迷惑をかけており、十二分に解雇する理由にな
ると思いますがいかがでしょうか。我々一般のサラリーマンには野球
選手のような戦力外通告はできないのでしょうか。
・最終的には解雇で良いが、そのプロセスが重要だと思います。就業
規則どおりに段階を踏んでの書面による通知があれば良いです。その
処分の過程も他の社員およびＰさんの家族にも分かるようにするべき
です。総務部長の言う、家族うんぬんは毎月家族手当等で報いている
はず。本人の出来不出来とは切り離して考えるべきです。このような
考えであれば、奥様とは言え、総務部長としての適性を考えるべきで
しょう。その前に奥様の意見で揺れ動いてしまう社長は、実に不甲斐
ない。経営者として自分の考えを整理すべきですし、総務部長の任命
責任を問われるべきです。常務以下の幹部社員はその社長に気づいて
おり、イライラしているはずです。

「解雇すべきでない」派、「様子を見るべき」派、「その他」派のご
意見は明日にさせていただきます。

●先にアンケートの景品当選者を発表します。

・「経営力強靱化計画」にある資料の一点プレゼント　2名様
　当選：M 様　 mzn で始まるメールアドレスの方
　当選：Ｔ 様　 yiu で始まるメールアドレスの方

・2/28or3/1東京ドーム巨人vsヤクルト オープン戦自由席
　　ペアチケット1名様（券売場でアップグレード可）
　当選：中嶋様 Ma.で始まるメールアドレスの方
　
　当選された方々には事務局よりメールにてご連絡さし上げます。

＜明日につづく＞

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【編集後記】


◆13時からの「掃除大賞2015」（日本橋公会堂）に参加するため、
いま東京へ向かう新幹線です。
今日の浜名湖は花曇りとでもいうのでしょうか、うっすら靄がかかった
ような湖面の景色が流れていきます。


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