インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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捨てることを怖れない

配信日：2015年02月02日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年2月2日【248】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　さすがに寒い日が続いていますね。風邪やインフルエンザにかかって
　休んでいる方もちらほら周囲にいらっしゃいますが、皆さまはお変わり
　ありませんでしょうか？　かく言う私も珍しく本格的な風邪をひいて
　４〜５日寝込んでしまいました。風邪は安静にして休むのが一番の薬だと
　よく耳にしていましたので、結局、病院に行かずに済ませてしまいました。
　それにしても、日ごろ健康には自信があったので油断してしまったのが、
　良くなかったようです。過信してはいけませんね。

　1年で一番寒い時期をどうぞ暖かくしてお元気にお過ごしください。
　　

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　　　　　◆　捨てることを怖れない　◆　

　　　　　　「あれもこれもできる」「なんでもやる」は逆効果　　　　　　　　　　　　

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前回、顔の見える職務経歴書の書き方のコツとして、
２つのポイントをお伝えしました。

１．平易な表現で素の自分を見せる　　→差別化する
２．物語を織り込む　　　　　　　　　→読み手を納得させる

今日は、３つ目のポイント「捨てる」ことについてお話ししましょう。
「捨てる」ことは、ある程度の経験がある方に有効なポイントです。


職務経歴書は通常２〜３枚。最近は１枚にまとめろというコンサルタントも
いるらしいですね。その枚数制限は、情報量を制限するための基準です。

ところが、あれもこれも書きたくなって、枚数を抑えるために
フォントサイズを小さくしている職務経歴書をよく見かけます。

一見枚数制限を守っているようで、結局枚数を増やしているのと
同じことですよね。それは、やはり読みにくいのです。


限られた紙面でしっかり実績をアピールするには、記載する情報を
絞り込まなければいけません。

何を残し、何を省けばよいかわからない時には、
とにかく「自分らしさ」を発揮できた実績や経歴を書きましょう。
それ以外のことは、思い切って捨ててしまって大丈夫です。

背伸びして、たいしてできていなかったことを膨らませて書いても、
水増しされた文章には迫力がありませんし、自信をもって応募できません。

ステップアップしたい、今までより難易度の高い仕事にチャレンジしたい
ということは「志望動機」として伝えればよいのです。


もう１つ、勇気をもってやっていただきたいのが、
応募先を「捨てる」ということです。

なかなか求職活動の手ごたえが得られないと、手当たり次第に応募して
消耗してしまうことがあります。

給与水準や会社の規模などへのこだわりは捨て、
一方、仕事の内容については、自分の経験や強みを活かせる求人を
厳選することが重要です。


　●今日のポイント
　
顔の見える職務経歴書を書くポイントのひとつは「捨てる」ということです。
自分らしくないエピソードは捨てる。
そして、自分が活躍できない仕事（応募先）は捨てる。

キャリアアップを目指す時には、つい盛りたくなると思いますが、
それは逆効果です。等身大の自分を自信をもってアピールすることで、
チャンスを掴みましょう。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は２月１６日(月)です。お楽しみに。

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