がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版15/01/23　｢2015ダイレクトリクルーティングに挑む年」

配信日：2015年01月23日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　15/1/23　購読者:25,162名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■　『2015 ダイレクトリクルーティングに挑む年』
■■■　　　　　　★広告主：株式会社ビズリーチ
■■■　　　　　　　 → http://goo.gl/nSwF9K
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●かつてシリコンバレーでは高度な技術を持った人材をいかに確保で
きるかがベンチャー企業の将来を大きく左右した。当然、人材獲得競
争が起きた。その結果、人材に直接アプローチして口説き落とすこと
ができるリクルーター（採用専門職）には高い値がつくようになった。
すご腕のリクルーターを雇うには、円換算で千万単位の年俸を用意す
る必要があるとも言われた。

●そんな話を聞かされたとき、「さすが生き馬の目を抜くシリコンバ
レーだ」と思ったものだが、今では何のことはない。ダイレクトリク
ルーティングによる人材獲得競争は世界中で起きている。採用に関し
て世界の10年遅れといわれる日本企業もようやく競争の本質に気づき
はじめているのだ。

●ダイレクトリクルーティングとは、人材データベースや SNS に登録
している人材に企業が直接アプローチする採用法をいう。
人材の経歴はもちろん、技術、知識、価値観、家族構成などオープン
になっている情報を丹念に調べ、一緒に働きたいと思った相手にピン
ポイントでアプローチする。それがダイレクトリクルーティング時代
における人事部の仕事なのである。一見手間ひまはかかるが、会社を
ドライブさせる人材を採るためなら労を惜しまない。それに今までよ
りも求人コストは下がる場合が多い。なおかつ人材採用におけるミス
マッチがなくなるので企業も人材も合理的なのである。

●「え、どういうこと？」「具体的に会社は何をするの？」と思った
あなた。人材市場の新常識について行けていない可能性がある。
実際にダイレクトリクルート時代に対応し、業界内で優位なポジショ
ンを築いている会社から実践例を学ぼう。それがこちらの事例集であ
る。

★「先行企業が明かす採用成功ノウハウ」（「ビズリーチ」発行）
　→ http://goo.gl/nSwF9K 　（HP の下段にある資料）

●発行会社の株式会社ビズリーチ・南 壮一郎社長は以前、プロ野球
「楽天イーグルス」の創業メンバーとして新球団の立ち上げに従事し
た。その後、自身の転職活動において感じた疑問を解決すべく2009年
に株式会社ビズリーチを立ち上げた。その後、同社はあっと言う間に
「直接求人」分野のトップランナーにのし上がっていった。

●そもそも、本当に優秀な人材は積極的に転職活動をしているわけで
はない。今すぐ転職（就職）したい人たち、いわゆる「転職顕在層」
が活動している。本来、圧倒的に多いのは「転職潜在層」であり、そ
の比率は 1 : 9 ほどだといわれている。その「9」の方にアプローチし
ようというのである。

●今後はいかにして9割を占める「潜在層」にアプローチできるかが
企業の命運を握っている。そこで、ビズリーチの南社長のレポートを
読んでみよう。これは月刊『人事マネジメント』2014年10月号に掲載
されたもので、ダイレクトリクルーティングはもちろんのこと、従来
からある手段も駆使して、目的や手段に応じてフレキシブルに立ち回
れる人事部を作るのに役立つだろう。経営者と人事マンの新常識がこ
のレポートに詰まっている。

★「人材獲得競争の勝ち方」（「ビズリーチ」南 壮一郎社長 著）
　→ http://goo.gl/nSwF9K （HP の上段にある資料）

最後に、こうした新しい採用手法に関するセミナーをご紹介したい。

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　　■ダイレクト・リクルーティングセミナー
　　〜人材獲得競争を勝ち抜くために有効な採用手法とは〜
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人材獲得競争が激しさを増す中、世界標準から 10年遅れている日本の
採用手法はどう変わるべきか。このセミナーでは、他社事例の紹介や、
具体的な採用手法にまで言及し、コストを下げながら自社の経営戦略
に合った優秀な人材を採用するヒントを伝えてくれるもの。

★セミナーの申し込みはこちら　（参加無料）
　→ http://goo.gl/X0wOrA

＜スピーカー＞　株式会社ビズリーチ　代表取締役　南 壮一郎社長

【お客様の声】
・採用の根本的な考えを見直すきっかけになった。
・採用の本質について、非常に考えさせられた。
・人材業界のカラクリが分かって大変勉強になった。
・グローバルな観点から転職市場を見られた。
・自社でも試せそうな取り組みを学べたので、せひ取り入れたい。
・自社の活動を振り返りながらお話を伺い、改善点が見えてきた。
・マーケットの動向と今後の採用手法についてイメージできた。
・自社にまだない採用ノウハウを聞けて、大変参考になりました。

受講費は無料。ただしこちらのホームページから事前予約してお出か
けいただきたい。
★「ダイレクト・リクルーティングセミナー」【無料】
　→ http://goo.gl/X0wOrA


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【発行者】有限会社がんばれ社長　代表取締役　武沢 信行
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