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がんばれ社長!号外PR版14/10/09 「特命・・・ヘッドハンティングの方法を調べろ!」

配信日:2014年10月09日

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 号外だ!『がんばれ社長!今日のポイント』 14/10/9 購読者:25,985名
 
 発行者:有限会社がんばれ社長 代表 武沢 信行  

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■■■PR専用号外タイトル
■■■  『特命・・・ヘッドハンティングの方法を調べろ!』
■■■     ★広告主:株式会社ビズリーチ
■■■       http://goo.gl/pJf5uJ
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●あるとき私は、勤務先の社長から特命を受けた。

「武沢君、来期から当社はヘッドハンティングに力を入れる。いまま
での採用方法ではプロパー社員は取れても、助っ人となる大物外人は
取れない。そこで、東京か大阪のヘッドハンティング会社をリストア
ップし、すべて訪問してほしい。助っ人外人を取るための情報を集め
てきてもらいたいのだ。やってくれるか?」
「わかりました。いつまでをご希望ですか?」
「今月中にやってほしい」
「わかりました。月末までにご報告します」

●今ならネットで検索すればヘッドハンティング会社も簡単に見つか
るが、当時(30年以上前)はそうした情報源がない。持てる情報を総
動員してあつめた東京 5社、大阪 3社のヘッドハンティング会社にア
ポを取り、すべて訪問して回った。
大半が外資系企業だった。それぞれの担当者が「当社には○○○人の
登録人材がいる」とアピールし、「具体的な社名や個人名を言ってい
ただけたら、70%の確率で 6ヶ月以内にその人を口説いてみせます」
と豪語する会社もあった。

その後、ヘッドハンティングによって一人の商社マンを採用し、会社
がガラリと変わっていった。

●採用のやり方を変えると、経営を大きく変える可能性がある。

求人媒体に広告出稿して人集めをしてもらい、その中から最適な人を
選ぶという方法が一般的だが、通常それを「間接求人」という。
ランチェスター戦略でいうならそれは「強者の戦略」だ。なぜなら、
お金があり、知名度がある強者が勝つからである。

●中小企業やベンチャーなど、資金力や知名度で劣る場合には、それ
なりの戦略を取り入れる必要がある。それは、ピンポイントで狙った
相手を採用する方法だ。それを「直接求人」という。

●今日の広告主のビズリーチは、あなたに「直接求人」の場を提供す
る人材データベース会社である。すでに登録済みのハイクラス人材の
中からあなたが直接選ぶもよし、相手からのアプローチを待つのも良
い。月額利用料を払い、あとは、採用決定時に成功報酬を支払えば良
いだけなので、トータルの採用費削減にもつながるだろう。

●2009年に「ビズリーチ」がスタートして、わずか 5年で 35万人以
上の管理職や専門職、幹部候補の求職者が同社のデータベースに登録
した。すでに 2,400社を超える企業が「ビズリーチ」を利用し、成果
をあげている。「これまで採用できなかった人材の採用に成功した」
との声が届いているという。

●すぐに体験利用できるが、まずは PDFファイルをダウンロードし、
事例を学ぶところから始めてはいかがだろうか。
PDFには、すかいらーく、日本GE、ファミリーマート、ユニバーサル
・スタジオ・ジャパン、大幸薬品、西川産業、スターフェスティバル、
セキチューの事例が載っている。「ビズリーチ」の仕組みについても
分かりやすく解説されているのでサービスの概要が理解できるはずだ。

あなたの会社をドライブさせる人材を見つけよう。

◆ビズリーチ成功事例集(無料)をダウンロードする
http://goo.gl/pJf5uJ


【本広告に関するお問い合わせ】
 ・株式会社ビズリーチ 
  〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
  ホームページ→ https://b2b.bizreach.jp/?trcd=MMGAMBA0002t
  TEL: 03-6450-5166 / FAX:050-3737-5003


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【発行者】有限会社がんばれ社長 代表取締役 武沢 信行
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