インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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「見られる」視線から「見る」視線への転換

配信日：2014年09月15日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2014年9月15日【239】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　今日は、敬老の日ですね。何か敬老の日にふさわしい過ごし方をなさって
　いらっしゃいますでしょうか？

　私はだんだんと自分が年齢を重ねてくるにつれ、お年寄りに対する考え方
　が少しずつわかってきました。若い頃には、お年寄りは弱い存在なので
　労わらなければいけないと考えていました。今では、長い時を経て培って
　きた知恵や人生の山谷を乗り越えてきたたゆまない努力に対する尊敬の念
　が増しています。それとともに、自然とお年寄りを労わることができる
　ようになってきたように思います。自分がお年寄りに近づいて、少し理解
　できることが増えてきたということかもしれません。
　　
　　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　◆　求職活動を有利に進めるコツ　その１　◆　

　　　　　　「見られる」視線から「見る」視線への転換

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今回から４回にわたり、求職活動を有利に進めるためのコツについて書きたい
と思います。コツと言っても技術的なことではなく、考え方や心構えについて
です。

応募書類でどのような表現をするかというテクニック以前に、心構えができて
いれば、自然と望ましい表現ができるということがあるのです。

また、求職活動に臨むときに必要な考え方や心構えができていれば、意味も
なく不安になったり焦ったりすることもなくなります。


まず1回目の今日は、「内から外へ見る視線を意識する」ということについて。

求職活動進めていくときに、自分の経験やスキルが応募先企業からどう評価
されるだろうか、と気になりますよね？　気にならないとしたら、ぶれない
自信をお持ちの方なので、今回のメルマガを読む必要はありません（笑）


ほとんどの方は、「よい評価をしてもらえるだろうか？」「採用してもらえる
だろうか？」と考えていらっしゃると思います。私も、仕事を得ようとする時
には、やっぱりそういう気持ちになります。そういう時は、相手からの視線を
意識して、気持ちは受け身になっていますよね？

ですが、受け身の気持ちでは、主導権を応募先企業に握られたままになって
しまいます。求職活動を有利に進めるために、ここで「見られる」視線から
「見る」視線へ、180度視線の向きを変えてしまいましょう。

要は、「相手（応募先企業）が何を考えているのか、探ってやろう」と考える
のです。求職活動を有利に進めるためには、当然のことながら、応募先企業が
どのような人材を求めているのか知る必要があります。

すると、相手から自分への視線ではなく、自分から相手に向かう視線を意識
することになります。相手の立場に立とうとすれば、視線が内向きではなく
外向きになるというのは、面白いですね。

視線が外向きに変われば、気持ちも外向きになり、焦りや不安も消えていき
ますよ。


　●今日のポイント

　「応募先企業から自分がどう評価されるか」ではなく、「応募先企業が
　どのような人材をほしがっているか」と考え方を変えることによって、
　不安や焦りにさいなまれる受け身の求職活動を脱して、主体的な攻めの
　求職活動を行うことができます。

　コツとしては、「見られる」視線ではなく「見る」視線を意識しましょう。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は１０月６日(月)です。

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