インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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自分が書きたいことではなく、採用者が読みやすい職務経歴書を書く

配信日：2014年08月18日

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体力も気力も限界。
年だからか・・・そう感じていたある日、最近やたらと元気な同僚がいる。
理由を聞いてみたら「あるもの」を教えてくれた。
▼▼秘密はサントリーのアレらしい▼▼
http://i.mag2.jp/r?aid=Ma0099
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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2014年8月18日【237】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　面接対策コースを利用してくださったお客さま、正直、大丈夫かな〜と
　心配していたのですが、首尾よく希望の仕事に転職できたというご連絡を
　いただきました。前回のメルマガで書きましたが、「カッコよく書けたと
　思っているものは大抵イケテない」のですが、面接も同じです。想定質問
　に対して、うまく答えを作文できたと思っている段階で準備を終えては、
　面接通過はおぼつきません。どこまで自分の本音をぶつけて面接官の気持
　ちを動かせるかが勝負です。
　　
　　
　（職務経歴書の書き方講座のご案内）
　　　　　　http://www.interist.com/support/seminar.php　


　さて、今日のテーマは、

───────────────────────────────────
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　◆　採用担当者の目線という本当の意味　◆　

　　　　　極論すれば、採用の可否判断に必要ない情報はいらない　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
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　職務経歴書の最終確認、３つめのポイントは、採用者目線で書けているか、
　ということです。

　１つめと２つめのポイントは、前回の記事をご確認ください。
　

　採用者目線で書くには、２つのポイントがあります。

　1つ目は、内容の絞り込みです。自分をアピールしたいと思うあまり、経歴
　や実績をもれなく記載しようとする方が、多くいらっしゃいます。

　その結果、何がアピールしたいのかわからない状態に。ミドルやシニアの
　場合は、職務経歴書の枚数が５〜６枚になってしまうことも。

　２枚にまとめるためには、エピソードの取捨選択は必須ですね。その時に
　何を捨てて何を残すかは、求められる経験やスキル、人材像に一致している
　かどうかで判断します。求人情報を読み込んで、可能であればその求人が　
　出された背景（会社の事情）についても情報収集をして、適切な内容を記載
　したいですね。

　
　２つ目は、企業の立場に立って文章表現できるかどうかです。転職しようと
　する方は、現状に不満があり、それを転職によって解決したいと考えている
　ので、気づかないうちに自分中心の表現になっているのです。

　入社できたらこんな仕事をしたい、新しい経験をしてスキルアップしたい
　ということは、自分のメリットですね？　もう一歩踏み込んで、その結果
　企業や顧客にどのような価値を提供できるかというところまで書きましょう。

　過去の経験についても同じです。〇〇を経験しました、〇〇のスキルを身に
　つけました、と書いてある職務経歴書をよく目にします。もう一歩、それで
　どのような貢献をしたかというところまで書く必要があるのです。

　自分にとってメリットのある仕事に就きたいというのは本音だとしても、
　さらに入社後、いかに貢献できるか、採用側のメリットで文章を閉める
　のが効果的です。
　
　志望動機では自分の欲求(得たいこと)が、特に表れやすいので、入社後に
　提供できる価値、貢献できることをより強く意識して、文章の言い回しを
　考えていきましょう。

　　　
　●今日のポイント

　採用者目線で書きあがった職務経歴書を最終確認します。

　募集要項で求められる経験・スキル・人材像を確認して、内容を絞り込む
　こと。自分が得てきたメリット、今後得られるメリットで文を終わらせず、
　企業に提供してきた(できる)価値まで書き込むこと。この２点がＯＫで
　あれば、準備は万全です。　
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は９月１日(月)です。

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　◎インタリスト流　顔の見える職務経歴書の書き方講座を開きます。

　　８月２６日(火)18:30〜20:30　18時15分受付開始
　　９月１３日(土)13:30〜15:30　13時15分受付開始
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　★発行サイクル　　月２回、第１、第３月曜日に発行します。　

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　★めるまがのご感想やご質問など、お便りお待ちしています。(^^)　

　　info2 @interist.com　　←@の前のスペースを抜いて下さい。
　
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