インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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職務要約ではキャリアの一貫性と実績をアピールして、ばちっと決める。

配信日：2014年07月21日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 　2014年7月21日【235】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　今日は海の日です。海がない奈良県では、海の日を「奈良県山の日・
　川の日」に定めているそうです。なるほど、海がないのに海の日と言われ
　てもねぇ、というような県民感情に配慮したものだったのでしょうか。
　内陸県である奈良以外でも、山の日を独自に定めている府県は１１あって、
　山がちな日本では、山が親しまれているということなのでしょう。

　ついに今年、山の日が国民の祝日として制定され、2016年から8月11日が
　祝日となりますね。祝日といっても、サービス業に従事する方が多くなって
　必ずしもお休みがとれるというわけではないと思いますが、祝日に縁の
　ある「何か」に少し気持ちを向けてみるだけも、心の休息になりそうですね。　
　
　　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　　◆　職務要約で、第一印象が決まります　◆　

　　　　　　　キャリアの一貫性と実績をしっかり印象付ける　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
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　職務要約は、職務経歴書というタイトルや日付、氏名などのヘッダー部分を
　除くと、最初に読まれる部分です。

　採用担当者は、職務要約を読んで、人材イメージや能力レベルについての第
　一印象を持つことになります。仕事ができそうか、ありふれた人材か。どの
　ような働き方をするか。

　職務要約で応募者の経歴について概要を把握し、その内容を確認するために、
　詳細な職務経歴について書かれたか所を読み進めていきますので、興味がわ
　かなければ、せっかく書いた職務経歴書を読んでもらえないという可能性も
　あります。

　ボリュームは少ないけれど重要な部分ですので、自分にとって有利な第一印象
　を持ってもらえるよう、内容と言葉を選んで書く必要があります。


　ポイントは、一貫性と実績の２点をしっかりアピールすること。

　たとえば、もし転職回数が多かったとしても、「一貫して○○営業に従事して
　きました。」と書けば、経歴の一貫性を印象付けることもできるのです。

　自分の軸がどこにあるのかを意識して、明確に打ち出すとインパクトのある
　職務要約になります。

　人によって軸の置き方は違っています。職種か、業界か、働き方か、価値の
　生み出し方（強みを発揮できる環境）か、経営方針か、会社の発展ステージか、
　何かしらこだわりがあるはずです。過去の経歴から共通点を確認し、自分が
　何にこだわってきたかを明確にしましょう。

　実績は、応募企業が求めている経験や能力を証明できるものを選びます。
　詳しくは、職務経歴を詳述した個所を参照してもらえばよいので、企業や
　顧客への貢献を端的に自信をもって書いてください。

　
　職務要約によって、職務経歴書全体がきりっと締まったと思える内容に
　仕上がっていればＯＫです。
　
　あいまいな印象の文章になっている場合は、内容の絞り込みが不十分であると
　考えられます。漫然と過去の在籍企業や担当職務を羅列しているだけでは、
　職務要約の機能を果たしていません。自分の軸や実績を見直して、強い印象を
　与えられる文章に仕上げていきます。

　
　では、次回は、書きあがった職務経歴書の最終確認についてです。
　　　

　　
　●今日のポイント

　職務要約は、読み手の第一印象を左右する重要な部分。漫然と書かないで、
　働く上での軸や実績を明確にアピールすることで、文章全体をきりっと締め
　ましょう。何にこだわって働いてきたのかを振り返ってみると、自分軸が
　明確に見えてきます。能力や働きぶりを強く印象付ける内容に仕上げ、求職
　活動を有利に進めましょう。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は８月４日(月)です。

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