倒産経営者が語る　【実践から本音で伝える経営とは】

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【片桐経営通信】俺よりできないあいつが何で、「こんなはずじゃなかった」

配信日：2014年05月21日

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こんにちは、クリアイズム片桐です。

最近私のメルマガをフェイスブックに
貼り付けている人を発見しました。


全く同じ内容だけど
経営者向けで考えると結構良い内容だったり
するので使いたかったのかな?


なんて思いますけど人のメールで

凄いですね
見たいなことでフェイスブックにコメント
来てたけど


こういうのって複雑な感じが


まあメールもコピーされるって事は
良い事ですね。




昨日弊社の社員向けのメールでこんな事を
書きましたのでご紹介しておきます。



その前に無料ブログアフィリエイトの内容で

先日の内容
快進撃の新人
http://clearism.jp/web3/ameblo14.html



本日の内容
7万14万と収益を上げたけどその次が凄かった。
http://clearism.jp/web3/ameblo15.html




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ここからは社内用メールで
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おはようございます


ワールドカップのメンバーが決定され
喜んだ人と悲しんだ人この大きな違いって
何だかわかりますか



可能性がある人か

可能性のない人か


この違いです。


選手の力量は私は分かりませんので
誰がどうとか分かりませんが


選出される選定基準はそこが一番と言って
もいいはずです

今までの結果と言えばそれもありますが
それを言ったらカズニなるでしょ


では


以前お伝えした事ですが

進化できる人間が一番安定しているって
事です。



会社に勤め安定を確保したい当然です
ですが


本当に安定なんでしょうか


私社長が言う話ではありませんが


リストラに倒産は当たり前のように
毎日どこかで起こっています。


そのリストラに会った人たち倒産にあった
人たちは、きっと安定を望んでいたと思います

安定のために頑張って我慢して仕事をしてきたのでしょう
何も悪い事はしていませんですが


結果はこれです


会社を恨む人もいるでしょう
殺されてしまう社長もいるでしょう


皆こんな事を望んでいるわけではありません


大手にいたら安定でしょうか


安定できるのは公務員位のものでしょう

公務員だって危なくなる時代です。


大手にいて残れる安定している人って
どういう人かと言えば滅茶苦茶頑張って
成果を上げている人です


会社の為に身を粉にして働いている人です
働いて働いてそして結果を出すから安定して
いるんです



よく

リストラに会う人が言う言葉で

「こんなはずじゃなかった」
「裏切られた」
「俺より出来ないあいつが残って」
「なぜ俺が」



テレビでもよく聞く言葉です


ですが会社からしたら全く必要ないから
そういう事になるんです。


可能性のある人間と
可能性が低い人間ではどっちが
必要かって


誰でもわかります。


可能性のある人間のほうが良いに決まっています。



可能性ってどこの基準で決めるか知っていますか



それは選ぶ人の基準で決まります。


ワールドカップもザッケローニ監督の基準です
他の人の基準は一切関係ないんです。




人生を安定させるには
安定させるだけの何かをしなければ
無理だよね。


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