がんばれ社長！今日のポイント

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13/10/15がんばれ社長！今日のポイント　「セクハラ規定」

配信日：2013年10月15日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2013年10月15日号　VOL.3214　購読者:27,857名

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『セクハラ規定』


●ある会社から新しい経営計画書をお送りいただいた。毎年送って下
さるので、計画の中味を拝見すれば会社の進歩状況がよく分かるし、
新たな経営課題も見つけられる。
今年の経営計画書には、今まで一度も掲載されてこなった「セクハラ」
と「パワハラ」に関する規定が 1ページずつ割かれていた。

●こうした禁止事項を経営計画書で大きく扱うことはめずらしい。
その文面からは、社長の決意がよく伝わってくる良く出来たものだっ
たので、社長の許可をいただき、ここにその骨子を紹介させていただ
くことにした。

今日はセクハラを、明日はパワハラをご紹介したい。

・・・
　　　　　『セクシャルハラスメントは許しません！』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社長　○○ ○○

１．職場におけるセクシャルハラスメント（以下「セクハラ」）は、
　個人が正当に働く権利を傷つけるものであり、決して許されるもの
　ではありません。

２．我が社は下記のセクハラ行為を許しません。
　・性的な冗談、からかい、質問
　　仮に冗談の相手が笑って許してくれたとしても、第三者がその会
　　話を聞いて不快感を感じればそれはセクハラになります。
　・わいせつな図画の閲覧、配布、掲示
　・その他、従業員などに不快感を与える性的な言動
　・性的な噂の流布
　・身体への不必要な接触
　・性的な言動により従業員などの就業意欲を低下させ、能力発揮を
　　阻害する行為
　・交際、性的な関係の強要
　・性的な言動に対して拒否などを行った相手に対する不利益な取扱
　　い

３．上記セクハラの対象者
　従業員、パートタイマーなど、我が社で働いているすべての人々に
　対するセクハラを禁止します。また、お客様、取引先の従業員など、
　仕事で縁のあった人々もその対象に含まれます。

４．相談窓口
　セクハラを受けた、セクハラを目撃した、セクハラの噂を聞いた、
　などいかなることでも少しでも早く対策を講じるための相談窓口を
　作ります。セクハラに該当するのかどうか微妙な場合も含めて、以
　下の者に相談（メールや電話でも可）をしてください。
　相談内容および相談者のプライバシーは完全に守られますので安心
　して相談してください。
　　　相談する人「人事部セクハラ撲滅係：×× ××」

５．処罰について
　セクハラ行為を行った者に対しては以下の処分が科されます。
　上記「２」のセクハラ行為を行った場合、「就業規則」第 51条（制
　裁の種類と程度）第一項、第 1号、第 2号、第 3号のいずれかに該
　当します。注意を受けてもその後つづけてセクハラを行った者には、
　減給、出勤停止などの処分を行い、さらに止めない者には「就業規
　則」第 51号第一項、第 4号、第 5号に定められた論旨退職・懲戒解
　雇の処分を受けることになります。

６．相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した人が何らかの不利
　益な扱いを会社や社員から受けることは決してありません。

・・・

●いかがだろう。

「セクハラは禁止です」「パワハラは許されません」と明記してある
経営計画書はあるが、就業規則にもとづいて処分することや相談窓口
まで明記してあるものは初めて見たように思う。社長の強い意志が感
じられる。

明日はパワハラについてご紹介したい。


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【編集後記】


◆ある社長が店長に個人面談をした翌朝、辞表が出たそうです。かなり
踏みこんだコミュニケーションをしたとき、こうしたリアクションがお
きます。
社長はあわてないことと、慰留したいのかそうでないのか、ご自身の心
に素直に従ったほうが良いと思います。

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