がんばれ社長！今日のポイント

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13/10/10がんばれ社長！今日のポイント　「ブラック企業、ブラック社員」

配信日：2013年10月10日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2013年10月10日号　VOL.3212　購読者:27,857名

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『ブラック企業、ブラック社員』


●ブラック企業でまじめに働き、サービス産業もいとわずハードワー
クする人たちのことをブラック社員というらしい。
ブラックの経営を助長しているとして問題児扱いされることもあるそ
うだ。

●法律違反を承知のうえで社員を酷使し、利益をほしいままにしてい
る企業はブラックとして大いに糾弾されてしかるべきだろう。
だが、ブラック社員を問題視するのはいかがなものか。

●まずブラック企業問題については、私は三つのジャンルに分けて考
えるべきだと思っている。

１．意図的・悪質なブラック
　　社員を安くこき使うというような経営者の哲学、姿勢からして間
　　違っている会社は世の中から一掃されるべきだろう。

２．ないソデはふれないブラック
　　100％法令遵守すると会社の存続ができなくなる中小零細規模に多
　　い会社。件数ではこれが一番多いと思われる。

３．カリスマ社長のブラックリーダーシップ
　　うちで働く以上は、これぐらいの努力をして当然だ。そのかわり、
　　将来は大きな酬いが待っているのだから、という指導姿勢の会社。

●実は、若い社員が伸びるのは「３」の会社なのだが、それがブラッ
クだとなると、カリスマ社長はもっとソフトな指導が必要となる。
体罰を禁止されたスポーツ指導者と似ていなくもない。

●「２」の会社に対しては、私はこう尋ねることにしている。
「やむを得ない現状であることは分かりました。今後はどう対処しま
すか？」と。
待遇の改善計画がない会社、改善しようと思っていない会社は「１」
の経営者に分類されると考えておくべきだろう。

●先日、ある社長夫人が冗談まじりに「武沢さん、助けてください。
このままでは過労死しそうです。うちはブラック中のブラックです」
と泣きついてこられた。残念だが、自営業者や個人事業主にとっては
ブラックもホワイトもない。

●業界に革命をもたらしたような素晴らしい会社なのに、一部の現象
だけをとらえてブラック企業のレッテルを貼ってしまう当世の風潮に
疑問を感じるが、以上のようなスタンスでブラック問題を整理しては
どうだろう。



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【編集後記】


◆今夜、３年ぶりに長女とご主人がシアトルから一時帰国します。
今回はどんな思い出をつくろうか、アイデアを練っています。



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