経営戦略考－日経記事から毎日学ぶ経営戦略の原理原則

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【経営戦略考号外版】初めて管理職になったあなたへ。

配信日：2013年05月07日

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　　　　読者の方へ有益な情報をお送りする号外です。
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■■　　初めて管理職になったあなたへ。
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この春、初めて管理職になったあなたへの、特別なメッセージです。

何はともあれ、管理職への昇進、おめでとうございます！

きっと、「いよいよバリバリ、自分の力を発揮するぞ！」と期待に
胸を躍らせていることでしょう。

それともあるいは、

・管理職になったものの、いったい何をどうしたらいいのだろうか・

・年上の部下、やりにくいなぁ・・・。

・部下はみんな、お手並み拝見という態度。きついなぁ・・・。

・管理職といったって、部下の仕事の詳しい内容まではわからない
　から不安・・・。

・部下になめられたくないから頑張っているけど、疲れてきた・・

・成果を出さないと、上司からの評価が気になる。だから自分でやっ
　てしまいたいのに、部下の面倒なんて見てられないよ。

・・・・

その結果、

なんで管理職なんて引き受けちゃったんだろう。でも、今さら辞退
できないしなぁ・・。

なんて、思っていないでしょうか？

だとしたら、非常に残念です。

なぜなら、管理職になることは、地位や収入が上がるだけでなく、
自分自身を磨く絶好のチャンスだからです。

人は、他の人との関わりにより、成長、すなわち自分を磨くことが
できます。

人としての成長とは、すなわち、他の人との関わり方が上手になる
ことではないでしょうか？

逆に、他の人との関わり方が上手にできない時、自分自身の未熟さ
を痛感させられます。

管理職の立場になるということは、部下をはじめとして、関わらな
ければならない人々が大きく増えるということであり、それはすな
わち、自分を磨くチャンスが飛躍的に増加することを意味していま
す。

何と、すばらしいことでしょう！！！

銀座コーチングスクールでコーチングを学んだ人たちの多くがそう
だと思うのですが、他の人と関わることが、楽しくて楽しくて仕方
がありません。

そのようなコーチングの魅力をご理解いただくために、全６回・
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スクールが蓄積してきたコーチ育成ノウハウのエッセンスが詰まっ
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　ことができるのか、

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　ハウに至るまで、

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この無料メールセミナーの購読を始めたら、少しずつでも、生活の
中で実践してみることをオススメします。

部下を含め、周囲とのコミュニケーションが、飛躍的に改善してい
くに違いありません。

そうなれば、管理職としてのあり方も、十分に感じることができる
でしょう。

この機会にぜひ、

管理職として、ワンランクレベルアップするための第一歩を踏み出
してください！


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