がんばれ社長！今日のポイント

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13/04/25がんばれ社長！今日のポイント　「中高年人材と企業をマッチングする」

配信日：2013年04月25日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2013年4月25日号　VOL.3102　購読者:28,434名

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『中高年人材と企業をマッチングする』


●昔、なにかの本で読んだ記憶だが、西郷隆盛の奥さんは自分の夫が
日本を動かすような大仕事をしているとは知らなかったらしい。まっ
たく知らないはずはないので、たぶん興味がなかったのだろう。いつ
も西郷さんに家庭の用事を言いつけていた。

「ちょっとあなた、庭の生け垣の修理はいつやってくれるの？この前
やるって約束したじゃない」
「あ、そうだった。ごめん、明日の朝やるよ」　（武沢想像）

●想像しただけでほほえましくなる。
家族の一員が世間でどのような仕事をし、どんな評価を受けているか
ということよりも、まずは家庭の中での粗が目立ってしまうもの。
ある意味、家族だけでなく社員も身内のようなもので、いつも一緒に
いる部下の粗ばかり目立ってしまいがちである。

●同業他社が欲しがるような技術やノウハウをもった社員なのに、社
内ではお荷物扱いされる。もし同じような技術をもった若い社員がい
れば尚更で、中高年は厄介者あつかいしてしまう。その結果、優れた
人材がどんどん社外に流出していく。
日本国内での流出ならまだ良いが、中国や韓国などライバル企業が高
いギャラで彼らを招へいし、ノウハウを取られたあげく使い捨てされ
てしまう悲劇が起きている。そうした例はあらゆる産業分野で起きて
いて、日本企業が国際競争力を失っている。

●「中高年人材の海外流出をストップしない限り、日本経済の力は削
がれるばかりです」と語るのは、有限会社エス・オー・エス・ネット
の長井利浩社長。長井社長は豊田通商を勤めあげたのち、今の会社を
立ち上げた。中高年人材と企業とをマッチングするサービスで、その
形態は、再就職支援であったり、業務の請負い、コンサルタントの派
遣などの形をとる。いずれにせよ、ベストのソリューション（問題解
決）を一件一件手作りで行うのが仕事だ。

●業界の常識は他業界では非常識。同じように、わが社の常識は他社
の非常識。そうした常識のギャップを埋めるのが経験豊富な中高年人
材であり、その目利きをするのがエス・オー・エス・ネットなのだ。

●11年前にスタートした同社は、トヨタ系を中心にした製造業人材の
登録が多く、これまでも圧倒的に製造業からの引き合いが多かった。
しかし最近ではサービス業をはじめとした非製造業の比率も高まって
いるほか、アジアに進出している日本企業からのオファーも増えてい
るという。

●もちろん人材登録は日本全国、どなたでもできる。年金や収入の心
配も大事だが、それ以上に、自分を必要としてくれ、感謝してくれる
人のためにやり甲斐をもって働くことが重要だ。

●まだ引退は早い。もっともっと輝きたい、という方はエス・オー・
エス・ネットの門を叩いてみよう。また、登録人材に興味のある企業
もエス・オー・エス・ネットに問合せしてみよう。

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　運営：有限会社エス・オー・エス・ネット
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【編集後記】


◆ある会社の社長が訪ねて来られました。「第 33期の経営計画書を作ったので
お渡ししたい」ということでした。手帳サイズでカラフルな表紙、みるかぎり
楽しそうなイメージで良くできていました。これも「経営計画手帳.com」さん
にお願いしたそうです。



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