がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版　10/07/06「【無料ゼミ】社長のための次世代幹部・後継者の選び方、育て方」

配信日：2010年07月06日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　10/7/6 購読者:32,190名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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そもそもトライアンフ（TRIUMPH）とは英語で「勝利」「達成」「偉業」
を意味する言葉である。
採用、人事、教育など、人に関する専門サポート企業として株式会社
トライアンフはあなたの会社経営にトライアンフをもたらすだろう。

●今回のワールドカップでは、意思統一された組織サッカーが世界に
通用することを見せてくれた日本。個人個人の実力を足し算したもの
が組織の実力なのではなく、「１＋１」を「３」にしたり、「−１」
にもするのが組織なのだ。

強い組織づくりを目指す経営者のためのセミナー情報がこちらにある。
社長や経営幹部、人事責任者の方は要チェックだろう。（武沢）↓

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【このようなお悩みはありませんか？】
　□　社内に後継者にしたいと思える人がいない、育たない。
　□　採用は学歴、職歴、経験を重視している。
　□　ついつい過剰に期待してしまい、後からガッカリすることが多い。

＝＞　カリスマ型リーダーシップからの脱却をご検討されている方は
　　 是非ご参加ください!

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【このようなお悩みはありませんか？】
　□　『口だけ』で行動が伴わない期待はずれな人材が多い
　□　『厳選採用』したはずが、面接の印象と入社後の印象が違った
　□　欲しい人材が競合にとられてしまう

＝＞　その原因は『 採 用 面 接 』にあります！

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