がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版13/03/06「利益257％増をもたらした画期的な人材育成の秘密とは？」

配信日：2013年03月06日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　13/3/6 購読者:28,434名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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■■■『利益257％増をもたらした画期的な人材育成の秘密とは？』
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●夢は説明するものではない。その夢が実現したとき、どんなことが
起こるのかをあたかも見てきたように語るものである。
聞き手の理性に訴えるのではなく、感性や感情に訴えるのである。あ
なたは相手に夢を語りながら、自らの深層意識でもそれをしっかり聞
いている。

●夢を語る行為はプロポーズに近いものかもしれない。
「あなたが好きです」、「一緒になりたいです」
いうことを説明口調で話されても相手はあまり感動しない。感情に訴
えよう。そのためには、二人が一緒になることの素晴らしさや自らの
変わらぬ愛を誓ってこそ、相手の胸を打つことができる。

●あなたは「ドリプラ」をご存知だろうか。
ドリームプラン・プレゼンテーション、略して「ドリプラ」である。
事業やビジネスの夢を語り合うドリプラの大会が各地で開催されてい
る。発表者（プレゼンター）は 10分間という限られた時間の中で、事
業アイデアの価値や、決してあきらめない決心を伝え、見ている人た
ちに大きな感動と共感を与える。その結果、真の支援者（社員、協力
者、金融機関）を集めることもできるようになる。

●株式会社アントレプレナーセンターの主催で2009年に始まった「ド
リプラ」は、あっという間に多くの起業家やビジネスピープルの支持
を集め、いまでは海外でも開催されるまでに広まった。「夢しか実現
しない」と大会実行委員長の福島正伸さん。夢を語れる人になろう。

●その「ドリプラ」はいままで公開の場で行うのが基本だったが、企
業内や組織内でドリプラを研修として取り組むケースが増えてきた。

最近、ある病院で行った社内ドリプラ研修では、研修を受けた職員が
自発的・積極的に問題発見と解決に取り組むようになり、看護師の定
着率向上、患者の満足度アップ、年間売上げ5.1％増加、経常利益257
％増という驚くべき結果をもたらしたという。

●なるほど、ドリプラのノウハウを職場の中で活かそうという考えで
ある。あなたの会社でもドリプラ研修を検討されてはどうだろう。

ドリプラ生みの親、福島正伸氏による特別講座が開催されるので、ま
ずはそちらを受講されるのがおすすめだ。

★「感動と共感で自ら動く最幸チームのつくり方」セミナー
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セミナーに出られない方は小冊子（PDF)をもらおう。詳しくはこちら
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あなたはこんなことに悩んでいませんか？

・社員の士気が低く、危機感がない
・不平、不満、グチばかりの指示待ち社員が多い
・高い広告費を払って求人を出しても、なかなかいい人が来ない
・せっかく入った新入社員の定着率が低い
・メンタルヘルスの問題を抱えている
・職場のコミュニケーションが悪く、業務に支障が出ている


世の中に、組織活性化、人材育成のノウハウ、テクニックはあふれているの
に、いつまでたってもこのような悩みが消える事がありません。

それはなぜでしょうか？


それは、人は本来、『安楽の欲求』をもっているため、放っておけば、でき
るだけ楽をしたい、責任を取りたくないと考えてしまうのが自然だからです。

そして結局は、口がすっぱくなるほど何度も言ったり、叱ったり、ルールで
縛ったり、ときには脅したりして、人を動かそうとします。

しかし、もうお氣づきのように、その方法には限界があります。

強く言って社員を動かすことを続けていると、強く言わないと動かない社員
を育てていることになっていくからです。

カリスマ経営コンサルタントの福島先生は言います。

人は、『安楽の欲求』と同時に、『充実の欲求』というものも持っている、

だから人は、どこかで、輝きたい、役に立ちたいと思っている。そして、
出番を待っているのだと。


では、どうやったら、人のやる氣を出させ、お互いに助け合いながら楽しく
生き生きと働くチームをつくることができるのでしょうか？

精神論ではなく、具体的な仕組み作りが必要です。

福島先生が開発した、画期的な人材育成の仕組み、それが『社内ドリプラ』
です。

聞きなれない言葉かも知れませんが、社内ドリプラは現在、様々な業種、
規模の企業で取り入れられ始めており、いずれも驚異的な結果を出していま
す。


今回、難局を乗り越えたいと思っている経営者のために、
福島先生から、自立と相互支援のチーム作りの秘密、そして社内ドリプラに
ついて、直接教えていただく機会を設けました。

がんばれ社長の購読者様の特別割引価格でご用意いたしております。


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先生の特別講座に参加すれば・・・、

社員が働く意味に氣づき、自発的に課題や困難に取り組み、互いに助け合い
ながら収益を上げていくチームをつくる方法がわかります。

そして、全国のやる気のある若者が「ここで働きたい！」とあこがれる会社
になるヒントがつかめます。



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