がんばれ社長！今日のポイント

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13/02/21がんばれ社長！今日のポイント　「働き方は「雇用」だけではない」

配信日：2013年02月21日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2013年2月21日号　VOL.3058　購読者:28,456名

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『働き方は「雇用」だけではない』


●昨日号の記事にはたくさんのご意見が届いている。

・1,000万円のセクハラ規定とはさすが弁護士の秘書という感じですが、
　かえってお互いにそれを意識してしまうのではないでしょうか。
・秘書の今田さんはすごいですね。今時、そんなタフな女性がおみえ
　になるとは頼もしい。いやうらやましい。
・労働基準法にしばられていると社員にムリが言えなくて、不自由を
　感じていたのですが、雇用契約でなければ当事者同士で働く条件を
　自由に決められるのだと知りました。発想が広がりました。感謝申
　し上げます。

●誤解があるといけないので、最後のご意見に少々補足を加えたい。

人と労務提供契約をむすぶときには、いくつかの種類がある。
一般的に社員が会社に就職するときは、「雇用契約」または「労働契
約」を交わすわけで、その待遇は「社員」である。したがって会社の
一般的指揮監督関係に入り、一定の規則や規律に従い「労働者」とし
て労務を提供してもらうことになる。「社員」は労働基準法や最低賃
金法などの労働法規が適用され法によって守られる。また、原則とし
て社員は労災や雇用保険、健康保険、厚生年金などの被保険者になる。

●ところが、社員と同じように働きながらも、契約形態はまったく異
なるものがある。それが「委託契約」「委任契約」「請負契約」とい
うもの。立場は「社員」ではなく「事業主」となる。
契約の目的は「特定の業務の処理」「特定の目的の達成」のために交
わされ、通常は期間を定めて契約する。社員待遇ではないので労働基
準法や最低賃金法など、関係法規の適用はない。当然、健康保険や厚
生年金の被保険者でもないし、退職金も不要である。

●昨日の今田秘書の場合、「委託契約」「委任契約」「請負契約」の
いずれを交わされたのかはお聞きしていないが、事業主扱いであるこ
とには違いない。

●「彼（彼女）を好条件で採用したいが、賃金体系にそぐわなくなる」
とか「彼（彼女）だけを特別扱いしたら、他の社員が反発する」など
のときには、こうした契約形態があることを思い出そう。

当然ながら、双方が充分に納得したうえで契約書を交わすことでトラ
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【編集後記】

◆大正 15年創業という浅草の釜めし専門店「春」に行きました。釜めし
がメインですが、その前に刺身、天ぷら、焼き鳥などをいただき食べきれ
ないほど。なんと 21時閉店でした。


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