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12/08/30がんばれ社長!今日のポイント 「不敬罪?」

配信日:2012年08月30日

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  経営者用メールマガジン  『がんばれ社長!今日のポイント』
 
  作者: 武沢 信行  2012年8月30日号 VOL.2944 購読者:28,645名

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『不敬罪?』


●ミーティングが始まったのにいつものメンバーがいない。理由を尋
ねると「フケイザイに処しました」と社長の説明。
「え、不経済?」
「いや不敬罪です。不敬罪を適応して彼を降格し、代わりのスタッフ
を昇格させました」
「何があったのですか?」
「社長の前で堂々と、”私はアップルの人間ではない”と言った。究
極の不敬です」

●意味が分からないので休憩のとき、他のメンバーに聞いてみた。
すると、アップル社の新サービスについて社長がそのスタッフに質問
したらしい。ネット部門の担当なので、社長からかなり突っ込んだ質
問があったようで、最後には「どうしてアップルはそのサービスをい
まだに始めないの?」と社長が聞いた。社長としては、今後の見通し
を知りたかったからでもある。ところがそのスタッフは、「私はアッ
プルの人間じゃありませんので、これ以上の事はわかりません」と言
ってしまったらしい。
「直接アップルに聞いてみてくれ」とでも言わんばかりの言いぐさを
社長は見逃さず、「おい、ちょっと待て!君は何のために今の仕事を
担当しているんだ」となった。
フケイザイとは不敬の罪と書く。本来は天皇や皇室などを敬わないと
きに問われる罪だが、この会社では上司に対しても不敬罪が成立する
らしい。

●それにしても「不敬罪」という言葉自体が珍しいし、それが企業の
中にあるとは、なおさら珍しい。
そんな古い言葉を聞くと、主従関係にもとづく封建体制を連想してし
まう。果たして社員から不満が出ないのか社長に聞いてみた。

●「武沢さん、不敬罪とは言ったって、上司を敬って上司を喜ばせる
仕事をする習慣がお客を敬うことになり、しいては仲間や家族や仕事
そのものを敬うことになる。そうしたポリシーで当社は運営されてい
る。上司にゴマをすれというのではなく、相手が何を望んでいるのか
を正しく理解し、それに応えるために最善を尽くしてほしいというこ
とです。それはビジネスの一般常識だし、我が社の経営理念でもあり
ます」と社長。

●なるほど、不敬罪という言葉から想像できるエゴイスティックなも
のとは違うようだ。
社長の話がつづく。
「もし、彼が一生懸命になって調べてくれたのに結果として分からな
かったのならしようがない。ところが今回の彼は、充分に調べもせず
に、アップル社の公式ホームページに載っていないからという理由だ
けで”分からない” を連呼し、そのあげく、アップルの人間じゃない、
と開き直った。これは言い逃れというよりは、これ以上私に聞くな!
という上司への抗議メッセージでもある。これは職務放棄というもの
です。彼は以前にも同様の問題で注意を与えていたのにまたやってし
まったわけで、教育が行きとどかず残念です」

●いままで私は様々な企業の「不当解雇」「不当降格」という問題を
見聞きしてきた。企業が労働法を犯して社員を解雇・降格することは
許されない。また、違法ではないものの明らかに不当なことを社員に
要求して、社員の雇用や生活の安全を脅かすことも許されるべきでは
ない。

●今回の場合はどうか。
この会社の「不敬罪」のペナルティには、即時解雇、出勤停止、降格、
給与の一部カット、始末書という五段階があるらしい。たった一度の
発言で、降格処分というのは少々重い気がするが、ここに至るまでの
伏線があったともいう。いずれにせよ、この会社のように明確なルー
ルが存在し、それが明文化され、全員にそのルールが周知徹底されて
いてそれに基づく社員教育もほどこされていたのなら、それを裏切っ
た場合のペナルティは、あってしかるべきだろう。

●この会社では、「不敬罪」に処するかどうかは毎月二回開催される
経営会議に諮られて決定する。過去には上司が部下に不敬を働いてし
まい、「不敬罪」が適応されたこともあるという。
相手を思いやりながら快適に仕事をするためには、これくらいの厳し
いルールがあって良いのかもしれない。


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◆久しぶりに見ましたが、指を舐めてお札を数えるのはやめてほし
いな。タクシー会社ではそういう教育をしないのだろうか。子供の
頃はそういうおじさんがかなりいたけど。

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