がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版12/05/30「社長のための次世代幹部・後継者の選び方、育て方セミナー」

配信日：2012年05月30日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　12/5/30 購読者:29,257名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■『社長のための次世代幹部・後継者の選び方、育て方セミナー』
■■■　　　　★広告主：株式会社トライアンフ
■■■　　　　http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3194
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●「親の心 子知らず」というが、親の気持ちが分かるのは、子が親に
なるのを待つしかない。立場が違うのだから、それもある程度やむを
得ないが、「社長の心 社員知らず」というのは避けたいものだ。

●社員のために良かれと思ってやっていることが社員に伝わらない。
その結果、
人が育たない、後継者がいない、優秀な社員が辞めていく・・・。

業績不振は手の打ちようがあるが、何年たっても組織ができないのは
自分を全否定されたようで辛いもの。

いったい、どうすればいいのだろう？

●もう一度原点に立ち返り、「中小企業の社長の人事の本質」を学ぼ
う。
6月12日（火）、東京でそれを学ぶセミナーがある。これほど適任者
はいないと思われる講師の話が、限定15名まで無料で聴ける。

あなたにおすすめしたい。↓　　武沢

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□「これはという人材に辞められてしまった」
□「人材育成が思い通りにいかない」
□「会社を託せる後継者候補がいない」
とお嘆きの経営者の皆様へ

●━━━━━━━━━━……講師より……━━━━━━━━━━━●
自らの失敗から得た「中小企業の社長の人事の本質」をお話します。
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経営幹部や後継者育成は10年単位の時間を要する現社長の大きな仕事です。

私自身、中小企業の経営者として顧客と社員を守りながら、結果として収益
を上げるために経営をしています。

すべての人事施策は常にトレードオフの関係にあり、目覚しい活躍をする
社員がいる一方では、会社を去る社員もいるのもまた事実です。

経営者とは常にこうした影の部分を理解しながら、一つ一つの判断をおこな
っているのですが、自ら経営したことのないコンサルタントには、このこと
が理解できません。

私自身、起業する以前は大企業の人事責任者でしたが、実際の経営をやって
みるとサラリーマン時代に経験したほとんどが役に立たず、また「人事の本
質」を教えてくれるような書籍にも巡り合いませんでした。

このセミナーでは、私がこの12年で多くの失敗を重ねながら得てきた結晶
（中小企業の社長の人事の本質）を皆さんと共有したいと思います。

私自身、まだまだ日々勉強中の毎日であり、未完成なところがたくさんあり
ますが、悩み多い皆さんの経営に少しでもお役に立てれば本望です。人や
組織の問題でお悩みの経営者の皆さん、ぜひ当日お会いしましょう。


●がんばれ社長読者限定！●
●書籍「社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社」プレゼント●
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　　後 継 者 は な ぜ 育 た な い ・ 定 着 し な い の か ？
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　　　　　　┃経│営│者│向│け│無│料│セ│ミ│ナ│ー┃
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　　　　　　　　　　　　　樋 口 弘 和 が 語 る
　　　　　 社長のための　次世代幹部・後継者の選び方・育て方
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3194
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●本セミナーの特徴
【1】がんばれ社長読者限定！講師　樋口弘和の著書
「社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社」（幻冬舎）プレゼント！
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【2】同じ悩みを持つ経営者だから出来る“後継者育成”を考えるセミナー
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【3】少人数制で、ご参加者の個々のお悩みにも講師がお答えする双方向の
進行スタイル
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● プログラム内容
・今求められる次世代幹部の育成とは？
・次世代幹部候補 抜擢のポイントとは？
・次世代幹部候補 育成のポイントとは？
・事例紹介「カリスマ型リーダーシップから組織運営体制への脱却」
・個別相談会

●講師
樋口 弘和　　　株式会社トライアンフ　代表取締役
＜講師略歴＞
・1982年日本ヒューレット・パッカード入社。以後20年近く採用、教育、給与
システム等の人事部門に勤務。
・米国本社でキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフ場ダンスといった当時
最先端の人事を学ぶ機会に恵まれ、事業部を支援するための人事を学ぶ。
・1998年に独立し、人事コンサルタントとして多数の企業の支援をする一方、
自ら中小企業の経営者（2011年10月現在従業員数70名）として採用・定着・
育成に関して実践と実験を重ねる。

・著書 http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3195
　　『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』（光文社新書）
　　『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』（幻冬舎）
　　『即戦力は3年もたない』（角川oneテーマ21）　など
・ブログ http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3196

● 対象
下記のようなお悩みをお持ちの経営者、経営幹部の方。
・ これまでにも後継者の選抜・育成を試みたが、上手くいかなかった
・ どのような人材を選抜すべきか、客観的な意見が欲しい
・ 目の前の問題が山積しており、“後継者育成”を考える余裕がない

● 開催概要
　□ 開催日時　：　2012年06月12日（火）10：00〜12：30
（個別相談会が不要な場合は12時で終了となります。）

　□ 定 員 ： 15名

　□ 会場 ： 株式会社トライアンフセミナールーム
（JR山手線・東京メトロ　日比谷線　恵比寿駅　徒歩5分）
　
▼その他詳細・お申込みはこちら▼
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3194


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