がんばれ社長！今日のポイント

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12/05/07がんばれ社長！今日のポイント　「二軍が強いか」

配信日：2012年05月07日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2012年5月7日号　VOL.2865　購読者:29,257名

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『二軍が強いか』


●業績絶好調の会社がある。
さぬきうどんやトンカツのチェーンなど複数の FC に加盟し12店舗す
べての年商が前年を上回っている関西の マルカネ通産（仮名）。
現社長の丸山敬一郎さん（46）が10年前に父から会社を引き継いだと
きは大手居酒屋チェーンの加盟店として 3店舗を運営し、いずれも赤
字だったという。
いち早く居酒屋チェーンを脱退し、伸びている FC 本部を見つけてき
た丸山さんの決断は正しかったといえそうだ。

●最近お目にかかる機会があった。「よく思いきった決断ができまし
たね」と私。
すると丸山社長は大変興味深い話を聞かせてくれた。以下はその要約
である。

・・・

当社は戦後、食品問屋として創業したが二代目の父が居酒屋チェーン
に加盟し、それがうまくいった。バブルの絶頂期には店長に百万円近
いボーナスを支給したこともあった。しかし、バブル崩壊後の長期不
況と、新手の居酒屋チェーンの出現などによって業績は低迷し赤字が
続くようになった。「さあ大変、どうする」という時になって父が他
界した。社長に就任した私が最初にとりかかった仕事はチェーン脱退
だった。
赤字だけがその理由ではない。チェーン本部に相談に行ったとき、い
よいよ脱退すべきだと決心することができた。
本部の雰囲気がかなり暗かったのだ。スタッフの皆さんは、一生懸命
に仕事をしているのだが、社内に若さや活気が感じられない。飲食業
なので若い社員が多いのになぜだろうと不思議だった。
応対して下さったチェーン本部の社長と二人の担当役員はいずれも優
秀でしっかりされた方だった。考えもビジョンも明確だった。だが、
心に響くものではなかった。
「もう一度考えてみます」と本部を辞去し、帰りの新幹線で暗い社風
の理由をあれこれ想像するうちに、ふと思い当たることがあった。

社長は 60歳代後半ぐらいで、数名の役員はいずれも 50代と60代。本
来、現場を取り仕切るべき若い世代に役員がいない。中堅幹部からみ
たら父親のような年齢の経営陣。そこに、この企業としての活力に関
する問題があるのではないか。
経営陣が高齢化していることだけが問題なのではない。経営陣の優秀
さにひきかえ、中堅幹部があきらかに力量不足であることはいつも痛
感している。そうなる理由はひとえに、社長と役員が優秀だからであ
り、きっと若手に仕事の出番が回ってこないのだろう。事実、優秀な
若手社員が辞めていくのをよくみている。
プロ野球でもレギュラー選手が優秀すぎて若手の出番をふさいでいる
チームは高齢化し、選手層が薄くなって優勝できない。
企業もレギュラーだけで戦っていては負けるんだとそのとき、教えら
れた気がする。
・・・

●「たった一回の本部訪問でよくそこまで見抜けましたね」と聞いて
みた。すると丸山社長はペロッと舌をだしながら、「ウチの親父が優
秀だったので、私が何を進言しても相手にしてもらえなかったから」
と笑っていた。

●経営チームが優秀でまとまりがあること自体はすばらしいが、若手
にもそのチームに加わるチャンスを与えよう。プロ野球でも二軍が強
いチームは一軍も強い。逆も真なり。

若手からみて排他的なにおいのする経営チームを作ることは有害なの
である。


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【編集後記】


◆連休最終日を襲った竜巻。あのすさまじい映像に「これが日本なの？」
とびっくりし、連休ムードも一発で消し飛ばされました。
今朝もヨーロッパの政情不安で国内市場は株安、商品安が加速しています。
東京の株価 9,000円割れもあるかもしれませんね。


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