3V ワーク/ライフ・バランス

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【3V ワーク/ライフ・バランス】会社の未来を担う人財、育っていますか？

配信日：2009年11月05日

■■3V ワーク/ライフ・バランス■■■■■■■■■■■■■■■ Vol.153■■

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　─ ★・ 　　　会社の未来を担う人財、育っていますか？
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■■■■■■クラーク・フューチャー・コンサルタンツ有限会社 2009/11/ 5■■


　　　 ク┃ ラ┃ー┃ ク┃の┃書┃棚┃か┃ら┃
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★リチャード・カールソン氏からのメッセージ★

この世の全員に認められるのは不可能だという事実を
受け入れる時期が早ければ早いほど、生きやすくなる。
否定されることもあるという事実と戦わずにそれを
受け入れれば、人生の旅に役だつ視点を身につける
ことができる。否定されたときは落ち込まずに「またか。
そんなこともあるさ」と思うようにする。そうすれば人に
認められたときは快い驚きを覚えて、それに感謝する
ようになる。

『小さいことにくよくよするな！』
（リチャード・カールソン著 サンマーク出版）p.90-91より

☆リチャード・カールソン氏の紹介はメールニュースの最後にて


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┃【3V　ワーク/ライフ・バランス　Vol.153　INDEX】
┃　１．会社の未来を担う人財、育っていますか？
┃　２．ウェブサイト更新情報
┃　３．クラークの書棚から
┃　４．編集後記
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こんにちは。　CFC赤木美香です。
寒暖の差が激しい季節ですが、お風邪、インフルエンザ、大丈夫ですか。
小学生の子供は、学級閉鎖、学童閉鎖など続き、働くママとしては、
本当にニッチもサッチもいかなくなる状況でした・・・。

我が家には0歳児がおりますので、季節性のインフルエンザの予防接種を
原則2回を守り家族全員、接種いたしました。
地方に住む母に聞くと、1回でいいといわれていると、また予約をしたのは
10月初めなのに、接種は11月の来週まで予約ができなかったと言って
いました。私の地区では、お医者様に行けばその場で接種できました。
地域、病院による様々なサービスの違いが早く是正されることを祈りつつ・・・。

さて、今回は、会社の未来を担う人財育成について、話を伝えさせて
いただいております。弊社も新人研修のお話をいただいたり、
若手社員研修のお話を伺わせていただく機会がとても多くございます。
人財と一言でいっても、生身の人間。新人、若手も、育成する側も全て
生身の人間。会社にどういう人財が必要か、会社のビジョンや経営理念、
未来予測に基づいて考え、採用する。そして、育成する人財のサポートも
会社として仕組みを整えることが大事ですよね。

来る11月16〜17日に、ザ・リッツ・カールトン大阪を会場に、セミナーを
開催いたしますが、そのリッツ・カールトンの従業員育成のプロセスは、
従業員にしっかりと目を向けた地に足のついた従業員育成が毎日
行われております。育成する人財だけに頼る、責任を負わせるではなく、
何か課題や問題があったら、仕組みとしても考えるという行動を
よく見せていただきます。

たくさんの書籍でも、ご紹介されている通りです。
リッツカールトンだから、と自社と隔てを創らず、自社で活用できることは
と、ぜひ考えてみていただけたら幸いでございます。

◆第14回 ホスピタリティ・マネジメントセミナー　
in ザ・リッツ・カールトン大阪◆

11月16-17日

今回の公開セミナーをもって、ザ・リッツ・カールトン大阪での
セミナーは、開催終了となります。
詳細ならびにお申込みはこちらをご覧ください↓
http://www.clarkfuture.com/menu2008_04.html#01

[赤木美香]


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★１．会社の未来を担う人財、育っていますか？

2011年度の新入社員採用が始まりましたね。
昨年度に引き続き不況が見込まれることから、
学生の動き出しも例年より早くなっています。

あなたの会社では新卒は採用していますか？
最近では景気悪化によるコスト削減による募集停止や、
即戦力を求めた中途採用を進める企業もあります。
その一方で新卒採用には、こんなメリットがあります。


☆１．あなたの会社のビジョンに
　　　共感した人財を獲得することができる
☆２．新入社員の育成を通じて、先輩社員が育つ
☆３．社内体制を見直すことができる


☆１．あなたの会社のビジョンに
　　　共感した人財を獲得することができる

中途の場合、入社の動機は自身のキャリアアップ
であることが多いです。一方新卒の場合、
「会社のビジョンに共感した」ことを志望動機として
挙げる人が大半でしょう。会社の方針を理解し、
共に成長させていこうと考えている人財を、
新卒の時点で確保できることは、会社の持続的成長を
考える上で、とても心強いものです。未来への
コア人財を早期に確保し育てることができるのが、
新卒採用の魅力でしょう。


☆２．新入社員の育成を通じて、先輩社員が育つ

新卒が入らなければ、一番若い社員はずっと「後輩」の
立場で仕事をします。新卒が入れば、その社員は
「先輩」となり、次のステップに進むことができます。
立場的にもそうですが、「後輩にかっこ悪いところは
見せられない」という、意識面においても効果があります。
また「何も分からない新卒に教えること」は、先輩自身が
どれだけ仕事を分かっているかを再確認する機会となります。
自分が慣れ親しんだ仕事であっても、他人にうまく教えられる
とは限らないものです。「他人に教えること」で、
「自分ができること」を見直し、新たな気持ちで仕事に
臨むことができるのです。


☆３．社内体制を見直すことができる

新卒は、確かに仕事はできないかもしれません。
しかし、逆に「若いからこそできる」「経験がないからこそ見える」
という、素晴らしい強みを持っています。既存の社員にとっては
当たり前のことでも、新卒にとっては疑問、課題として映ることが
あります。そしてこの「新卒の視点」は、「お客様目線」に
最も近いものでもあるのです。新卒の意見を取り上げていくことは、
「お客様目線」を取り入れることにつながり、お客様満足につながる
社内体制の見直しを実現できるのです。さらに若い頭脳と行動力は、
会社の成長をスピードアップさせることもつながります。


メリットをお読みになった感想は、いかがでしたか？
「そうそう、そのとおり！」と思われたでしょうか。
「いやいやうちの新卒は・・・」と思われたでしょうか。

「いやいや・・・」と思われたあなた、
その悩みは今年で終わりにしましょう。

クラーク・フューチャー・コンサルタンツでは、
【未来を担う新卒に向けた新入社員研修】
【新卒を育てる先輩に向けた人財育成研修】
をお届けしています。

↓詳細はこちらをご覧ください↓
【未来を担う新卒に向けた新入社員研修】
http://www.clarkfuture.com/menu01_02f.html#sub01
【新卒を育てる先輩に向けた人財育成研修】
http://www.clarkfuture.com/menu01_02f.html#sub02


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★２．ウェブサイト更新情報

☆【主な研修実績】を追加しました！
http://www.clarkfuture.com/menu06_02.html
☆【主な講演実績】を追加しました！
http://www.clarkfuture.com/menu06_02_a.html
☆【考えてみよう】に「日本の誇りを支える外国人」を掲載しました！
http://www.clarkfuture.com/menu02_06a.html


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★３．クラークの書棚から

『小さいことにくよくよするな！』
（リチャード・カールソン著 サンマーク出版）

【リチャード・カールソン氏紹介】
心理学者。コンサルタントとして、セミナー、講演を実施。
テレビやラジオへの出演も多く、世界中を飛び回っています。
『小さいことにくよくよするな！』は世界的なベストセラーとなり、
シリーズを合わせて世界100カ国、累計4000万部が
愛読されています。その他ストレスを減らし、快適な生活を
送るための心理学関連の執筆が多数あります。

↓もっと詳しく！という方はブログ「クラークの書棚から」へ↓
http://ameblo.jp/clark-book/


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★４．編　集　後　記

1989年11月9日にベルリンの壁が崩壊してから、
今年で20年になります。「東西冷戦の象徴」とも言われた
壁の崩壊、その後の東西ドイツ統一と、現在に至る
過程そのものが、歴史的意義を持っています。
現在のドイツを率いるメルケル首相は、ドイツ初の
女性首相として連立政権をまとめ、EUや環境保護政策でも
イニシアチブを発揮。その手腕は世界中から
高い評価を受けています。ドイツのますますの発展と
世界平和の進展を、改めて願います。

※2009年10月30日発行メールニュースの送信者が個人名に
なっており、ご迷惑をおかけしたことをお詫び申し上げます。

☆最後までお読みいただきありがとうございました


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★【3V ワーク/ライフ・バランス】について

☆３Ｖ
Ｖｉｓｉｏｎ・・・ビジョンを明確にしていますか？
Ｖｉｅｗ・・・ものの見方・捉え方が柔軟ですか？
Ｖｉｃｔｏｒｙ・・・成功するための具体的な行動をしていますか？
ビジョンで夢をかなえたい、仕事で抜き出たい、キャリアを活かしたい
・・・そんなあなたを応援するのが「３Ｖの成功法則」です。

☆ワーク/ライフ・バランス
仕事と私生活をバランスよく両立させることです。
クラーク・フューチャー・コンサルタンツは
仕事でも私生活でも自分らしく輝く
あなたを応援しています。


┏★ クラーク・フューチャー・コンサルタンツのWebサイトは
┃　==> http://www.clarkfuture.com/
┃★ 赤木美香ブログ「Believe Yourself」
┃　==> http://ameblo.jp/akagi-mika/
┃★ ブログ「クラークの書棚から」
┃　==> http://ameblo.jp/clark-book/
┃★ ブログ「考えてみよう」
┃　==> http://ameblo.jp/clark-think/
┃★ ご意見・お問い合わせ、メールニュース登録変更・解除は
┃　==> info@clarkfuture.com
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