がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版12/04/03｢『未来の百年企業100』立ち上げ記念フォーラム開催迫る！｣

配信日：2012年04月03日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　12/4/3 購読者:29,546名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　
　
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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■■■「『未来の百年企業100』立ち上げ記念フォーラム 開催迫る！」
■■■　　　　★広告主：株式会社秀實社
■■■　　 http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3116
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●日本人は世界でも長寿として有名だが、企業の長寿ぶりだって負け
てはいない。日本経済新聞が 2008年に行った「200年企業」という特
集で、創業200年以上の企業がどれだけあるかを国別で比較していた。

それによれば、

一位　日本（3,113社）
二位　ドイツ（1,500社超）
三位　フランス（300社超）

と、日本は企業においても圧倒的な世界一の長寿国なのである。これ
は誇るべきことではなかろうか。
信用とのれんは大切に守るものという精神が私たちにはあるのだ。

●あなたの会社も 100年以上存続する会社、つまり「 100年企業」を
目指そうではないか。そうなるとおのずと手の打ち方は変わってくる。

このたび、株式会社秀實社（しゅうじつしゃ、東京都中央区銀座、高
橋秀幸社長）が百年以上存続する “永続経営” を目指す意欲的な企
業を支援する会員制サービス【未来の百年企業100】を立ち上げた。

その記念フォーラムが東京で開かれる。
ゲスト講師も充実しているし、集まるメンバーも志の高い業績抜群の
会社が多数集まっているという。勉強になるだけでなく、人脈づくり
の場としても楽しみだ。あなたもこのフォーラムをチェックしてみよ
う。詳しくはこちらから。↓　　　　　　　（武沢 信行）
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みなさまはじめまして。株式会社秀實社と申します。
私達は、組織変革による人財育成を専門に取り扱う
コンサルティングファームです。

さて、私達はこの度、百年以上存続する“永続経営”を目指す、
意欲的な企業を支援する会員制サービス、
【未来の百年企業100】を立ち上げました。


・株式会社ネクシィーズ様
（2004年、当時最年少創業社長として東証1部に上場し、
偉業の快挙を果たされた、近藤太香巳社長が率いておられます）
・株式会社フォーバル様
（グループ企業23社中3社が上場し、当時史上最短・最年少で
株式公開を果たした伝説の起業家、大久保秀夫会長が率いておられます）

といった一流企業様にもご協力いただいているサービスとなります。

そこで本日は、当サービスの立ち上げを記念して開催する、
ビジネスフォーラムのご紹介をさせていただきます。
経営者として、永続企業を目指される方、人財育成で成果を出したい方には、
有用な情報ですので、どうぞ最後までお付き合い下さい。


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「未来の百年企業100」立ち上げ記念フォーラム
　テーマ：頂点を目指す企業の社風の作り方
〜経営者と想いを共にし、ビジョンを自身の糧にできる社員を育てる方法〜
（4月10日（火）午後3時〜6時、白金台「八芳園」にて開催）
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■どうも社員の士気が低い。
■ぶらさがり社員が多い。
■社員の自主性に任せたいが、そうすると動かない。
■いろいろな研修を受けさせてみたが根本的な解決につながらない。
■もっと自主的に動いてくれる社員を育てたいがどうしたらいいかわからない。

こういったことに課題をもたれている経営者の皆様は多いはずです。
しかしながら、この課題については確立されたノウハウというものはありません。
なぜなら、社員の意識も意欲もすべて経営者の方々の想いによって、
左右されるからです。
ただし、経営者の方々の社員に対する強い想いがあれば、
それをしっかり伝えるためのノウハウは存在します。

本セミナーでは、19歳でわずか50万円を元手に起業し、
34歳の時にはナスダック・ジャパン（現：ジャスダック）に上場を果たし、
2004年に37歳という若さで東証一部上場企業の当時最年少創業社長となった
株式会社ネクシィーズの近藤太香巳氏を迎え、
経営拡大の中においてどうやって社員に対して想いを伝え、
意識を変えていったのかについて講演いただきます。

さらに、全国にパソコンショップ「ドスパラ」を展開する、
株式会社サードウェーブホールディングス（社員数800名超）における、
理念・ビジョンの社員への浸透のさせ方について、
組織変革プロジェクトのリーダー升氏と、総責任者としてご尽力された
株式会社エバーグリーン（サードウェーブグループ企業）大須賀篤氏に
当社コンサルティングの事例をご紹介いただきます。

社員の意識を変革させ、本気で頂点を目指したい経営者の皆様、
是非本セミナーにご参加のうえ、自社の社員の意識改革のヒントにしてください。

なお、今回のフォーラムには、多数の一流企業の経営者様がお集まりになります。
懇親会において、交流を持たれて、多数のビジネスマッチングが
その場から生まれているようです。


優れた経営者との繋がりを欲しいという方もぜひいらっしゃってください。

【開催概要】

　■主催　株式会社秀實社

　■日時　2012年4月10日（火）午後3時〜6時

　■場所　八芳園（住所：東京都港区白金台1-1-1）
　　　　　　HP： http://www.happo-en.com/

　■定員　200名

　■費用　10,000円

　■当日プログラム
　　１．高橋 秀幸（株式会社秀實社代表取締役社長）
　　　演題：「100年続く企業には経営者の分身が求められる」

　　２．大須賀 篤氏（株式会社エバーグリーン代表取締役社長）
　　　升　淳様（株式会社エバーグリーン　クリエイティブ・ディレクター）
　　　※株式会社サードウェーブホールディングスグループ企業
　　　演題：「経営理念浸透〜あるべき姿プロジェクト」

　　３．近藤 太香巳氏（株式会社ネクシィーズ代表取締役社長）
　　　演題：「目標達成への意識が高いチーム力を作るには」

　　４．懇親会（経営者同士で懇親を深めていただきます）

　■参加申込は以下のURLよりお願い申し上げます。
　　 http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3116

皆様のご参加を、心よりお待ち申し上げております！


＜株式会社秀實社 代表取締役社長　高橋 秀幸＞
（「未来の百年企業100」監修）
1977年生まれ。
2002年日本大学商学部卒業後、ファッション業界向け大手人材派遣会社入社。
ＬＶＪ化粧品販売、営業及び採用・育成などの最年少管理責任者を担当。
売上インセンティブナンバー１。
2004年メンタルトレーニング学第一人者飯田明氏に師事。
マネージャーとして新規顧客開拓や教育研修運営を担当。年間250日研修実施。
2007年内田雅章氏（世代をつなぐ会 発起人代表。30歳にして500人の会社社
長と即アポができる人脈を築いた）に師事。営業本部マネージャーとして
100名の行動力ある学生組織を組成。
2008年組織人事コンサルティングファームで取締役社長に就任。
全国の中小企業経営者とネットワークを築き月間50名の経営者と本音で語る。
2010年秀實社を設立。組織変革コンサルティング事業では、
上場企業の幹部育成研修を1年間担当し、パーソナルプランニング事業では、
2,500名の経営者、ビジネスパーソンのアイデンティティ確立を支援する。

＜株式会社サードウェーブホールディングス＞
1984年3月31日設立。
「ドスパラ（DOSPARA）」の商号でPC専門店としては
日本最大手のひとつに数えられる株式会社サードウェーブや、
インターネットショップ「上海問屋」を運営する株式会社エバーグリーン、
携帯電話のデータ消去・リユースを手掛ける
リプロ電子株式会社などを子会社に抱える持株会社。
グループ合計の年商は320億円（2011年7月期）。

＜株式会社ネクシィーズ 代表取締役社長　近藤 太香巳＞
1967年生まれ。
19歳の時、50万円を元手に現在の株式会社ネクシィーズを創業し、
34歳でナスダック・ジャパン（現JASDAQ）へ株式上場。
その後37歳で、2004年当時最年少創業社長として東証一部に上場を果たす。
プロモーション&マーケティングを駆使したビジネスモデルで
グループ14社にまで成長させ、
電子雑誌 「旅色」 「GOODA」 などの芸能コンテンツや、
伝統文化教育事業 ハクビ総合学院、
インターネットサービスプロバイダー「Nexyz.BB」を手掛ける。
さらに、DNA健康コンサルティング（JUIX）、
情熱経済人交流会 パッションリーダーズなど、常に新たな分野へ挑戦し続けている。
また、早稲田大学や東京大学、一橋大学などでの講演活動も積極的に行い、
若者の心を持ち前の情熱でリードしている。
JAPAN VENTURE AWARD 2006 最高位 経済産業大臣賞受賞。

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