がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版12/02/14｢適材適所の人材配置は難しい？｣

配信日：2012年02月14日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　12/2/14 購読者:29,684名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　
　
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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■■■　　『適材適所の人材配置は難しい？
　　　　　　この理論を知ればその苦労は一瞬にしてなくなります！』
■■■　　　　★広告主：一般社団法人適性力学協会
■■■　　　　http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3085
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●世界一の億万長者・ウォーレンバフェット氏は企業買収のやり方に
ついてこう語っている。

「とっても科学的ですよ。副会長のチャーリーと私はただぼんやり座
って、電話が鳴るのを待ってるんです。時々、間違い電話もあるんで
すよ」

●最小限の行動で最大限の成果を引き寄せるには富を生む構造を作り
上げねばならない。あくせくしないこと。自然体で抵抗の少ない仕事
のなかに、あなたの個性や魅力が存分に発揮できるテーマがあるはず
だ。

●それがどこにあるのかを教えてくれるのが「ウェルスダイナミクス」
理論である。
以前、「がんばれ！社長」のイベントでもこの理論に関する講師の方
にスピーチいただいたことがある。８つのタイプがあるなかで、私の
個性が意外なところにあったことでも大変印象に残るセミナーだった。

●すでにこの「ウェルスダイナミクス」理論は 3万人以上の中小企業
経営者が体験し利用しているが、その法人版・人事マネジメント版に
あたるものがあるのをご存知だろうか。

それが今日ご紹介する「タレントダイナミクス」というもの。

●「タレントダイナミクス」とは、ひとりひとりの強みを活かしチー
ムの力を最大限に引き出すためのメソッドである。

個の力を足したものがチーム力なのではなく、個と個が触媒のような
反応を起こして思わぬ相乗効果があげられるうようにしたい。反対に、
互いに反発しあってエネルギーを奪い合ってしまうような触媒反応は
是が非でも避けねばならない。

●この「タレントダイナミクス」をあなたも体験してみよう。

通常15,000円で診断してもらうプロファイルテストも今回のセミナー
では無料で受けられるという。しかもたった25分でそれが分かる。

また、日本でこのアイデアを拡げてくれる認定コンサルタントの募集
もされているようなので、個人のキャリアを磨きたい方にとっても注
目のセミナーである。

興味のある方はこの無料セミナーを受けてみよう。詳しくは以下の、
日本適性力学協会さんのメッセージをご覧いただきたい。　（武沢 信行）

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●即戦力として中途採用した人材が、組織の中で活きない。すぐにやめてし
　まう。
●営業が元気がない。売上目標を達成しなくても平気でいるため、悩んでい
　る。
●精神的に病気になる人が多く、心のケアをするも、抜本的な改善ができて
　いない。
●人材の適材適所を進めたいが、明確な基準ができないため、上手くいかな
　い。
●どの職場も生き生きと仕事をしているように感じることができない。

このような現象が、今、起こっていない企業様の方が珍しいのではないでし
ょうか。

それはなぜ起こってしまうのか？

自分の担うべき役割と担う必要のない自分の役割を個人が、そしてチームが
判断できるようになれば、そんな問題は起こらないはずです。
このような問題を事前に防げれば、チームは最大限に力を発揮できます。

そんなことは到底無理。今までの常識を考えれば、
そうお思いになるのも当然です。
しかし、その到底無理なことを非常にシンプルな方法で解決をしたのが、
『タレントダイナミクス』理論です。

この理論ですが、聞いたことはなかったかと思います。
それもそのはず。まだ、日本に入ってきてまだまもない理論です。

しかし、その個人版であるウェルスダイナミクス理論は、既に世界６０カ国
１０万人以上が体験をしており、日本においては中小企業の社長を中心に３
万人以上が体験をしております。

この考え方は、個人の適性を特別なプロファイルテストにより、客観視し、
どのようにチームを作り、「富」の基盤を作り上げることが最善かを導き出
す解として話題になっている理論なのです。

タレントダイナミクスは、このウェルスダイナミクス理論を法人版にアレン
ジし、滞りがちである組織の動きを最大限に力を発揮している状態（フロー
状態）に変遷させることができる理論です。

タレントダイナミクス理論を経験された企業様の声をいくつか挙げてみます
と

・受講後、メンバーは誰にボールをパスすれば良いのか、自信と信頼のもと
で確実に把握しております。これにより、すべてのメンバーに自分の役割の
中で果たすべきことを仕掛ける余裕が生まれました。

・プロファイルテストの結果をもとにスタッフに指示をだせば安定した
　パフォーマンスがでるので非常に助かっています。生産性が非常に高くな
　りました。

・社員の中で個々の価値や才能に頼るだけでなく、お互いの才能をより効果
　的に活用して、より高い成果をあげる手法について理解が深まりました。
　結果、組織内の生産性が５０％上昇いたしました。

・チーム内における考え方は、飛躍的にかつ即時的に変化しました。チーム
　メンバーは変化を受け入れ、アプローチに柔軟性が出てきており、かつ熱
　心さが増しています。もっとも重要なことはメンバーが楽しんでいること
　です。

・たった25分のテストをうけるだけでスタッフの特徴や意識レベルを知るこ
　とができとても組織運営が楽になりました。

これらのことはタレントダイナミクスで得ることができる結果のほんの一部
に過ぎません。

これを聞いても、タレントダイナミクス理論の魅力はほとんど伝わっていな
いかと思います。
今回は、そのタレントダイナミクス理論がどういうものか体験して頂くため、
無料で研修を体験できる無料説明会を開催します。
今回の説明会に参加して頂ける方には、通常、１５０００円費用としてかか
るプロファイルテストとプロファイル簡易説明書を無料でご提供いたします。
これを体験していただけることで、自らが何をすべきで何をすべきでないか
が明確にわかるのです。

また、今回の無料説明会を受けてみて、認定コンサルタントになり、日本中
に広めたいという方は、認定コンサルタントへの道も用意されています。
少しでも興味がある方は、まずはこの無料説明会にお申し込みください。

■日程　2012年03月02日（木）13：30〜15：30

■会場　お茶の水税経会議室（東京都千代田区神田）

■プログラム内容
1）タレントダイナミクスとは何か？
2）プロファイルテストで何がわかるのか
3）価値とレバレッジを知ることで売上が変わる。
4）チームを最高の状態に導くには

▼詳細・お申込みはこちら
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3085

■講師　宇敷 珠美　　　一般社団法人日本適性力学協会　代表理事

＜講師略歴＞────────────────────────────
マサチューセッツ大学ボストン校政治学部卒業。
2002年より日本の起業家たちに海外ビジネスセ
ミナーを紹介。多くの優秀な人材を様々な海外セ
ミナーに導いた先駆け的存在となる。
現在、日本各地でウェルスダイナミクス、タレント
ダイナミクス普及のための活動に務めている。
書籍 ：「億万長者 富の法則」（中経出版）監修
　　 「賢者の言葉」（ダイヤモンド出版）監修。
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【発行者】有限会社がんばれ社長　代表取締役　武沢 信行
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